NORTE: Colocando você na direção certa

O NORTE – Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade é um centro de excelência sediado na Escola de Negócios da PUC-Rio, e reúne uma equipe de pesquisadores e especialistas em estudos organizacionais, gestão de pessoas e relações do trabalho.

Nossa missão é desenvolver projetos de pesquisa, consultoria, educação e treinamento/desenvolvimento que agreguem valor à gestão de pessoas e às relações de trabalho em empresas que atuam no Brasil.

O NORTE reúne uma equipe formada por pesquisadores e consultores dedicados à produção do conhecimento e customização de soluções para as necessidades práticas das organizações. Com ênfase nas áreas de comportamento organizacional, gestão de pessoas e relações de trabalho contemporâneas, nossa equipe conta com profundo conhecimento acadêmico capaz de dialogar com as necessidade práticas da sua empresa.

Se seu interesse é pesquisa ou consultoria nas nossas áreas de atuação, o NORTE pode desenvolver projetos e programas customizados às necessidades específicas da sua empresa.

Consultoria & Formação Continuada

Consultoria

NORSUL

NORSUL

O NORTE realizou um programa in company de desenvolvimento de liderança e habilidades gerenciais em equipe baseado na prática e com uso de ferramentas de design thinking, customizado para a Norsul.

“Contratamos o NORTE do IAG PUC-Rio para auxiliar no desenvolvimento de nossos coordenadores, primeiro nível de liderança na NORSUL. A palavra que resume o trabalho realizado foi aplicabilidade. A dinâmica dos exercícios facilitou a aprendizagem dos participantes, que conseguiram compartilhar e agregar novos conhecimentos aos seus desafios profissionais.”

– Claudio Almeida, Coordenador de RH da NORSUL

OPÇÃO JEANS

OPÇÃO JEANS

Em parceria com a OPÇÃO JEANS, o NORTE realizou um assessment de lideranças nas unidades da companhia, identificando elementos críticos associados ao desempenho e resultados da empresa. As informações levantadas serão utilizadas na seleção e desenvolvimento de lideranças de equipes na empresa.

CONSULADO AMERICANO

CONSULADO AMERICANO

Em parceria como o NORTE, o Consulado Americano do Rio de Janeiro realizou três projetos com foco no desenvolvimento e aprimoramento de seus processos e práticas.

Equipes do NORTE conduziram projetos em três frentes específicas, com o objetivo levantar informações junto a diferentes stakeholders da organização. As informações levantadas têm impacto no desenho de políticas de gestão de carreira, relação com o cliente e revisão de processos internos.

Formação Continuada

Programa de Liderança e Desenvolvimento Gerencial

Programa de Liderança e Desenvolvimento Gerencial

O programa tem como foco a capacitação de profissionais para liderar pessoas e gerenciar processos, através do auto-conhecimento e do desenvolvimento de competências relacionais, produtivas e gerenciais. Oferece uma experiência diferenciada de aprendizagem, aplicando princípios de problem-based learning e design thinking em sua metodologia.

Programa de Gestão da Inovação

Programa de Gestão da Inovação

Programa desenvolvido em parceria com a Agência de Inovação da PUC-Rio (AGI). Tem como objetivo capacitar os participantes para interagir com todos os atores do ecossistema de inovação, desenvolver programas de inovação sustentáveis nas organizações, e gerenciar cenários complexos.

Pesquisa & Desenvolvimento

Pessoas

Analisar processos relacionados à gestão de pessoas que tenham impacto na atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores.

Competências Gerenciais e Liderança

Que características e comportamentos dos líderes geram equipes de trabalho mais efetivas (eficazes, engajadas e criativas) e favorecem a retenção de talentos na empresa? Que ações de liderança promovem a gestão efetiva de mudanças e inovação? Como desenvolver competências de liderança?

Criatividade, Inovação e Produtividade

Como a diversidade e as dinâmicas em equipes de trabalho influenciam a capacidade das empresas de absorver e implementar inovações? Que práticas de gestão são capazes de promover resultados duradouros nas empresas?

Clima Organizacional

Que fatores são críticos para incentivar o clima ético, clima de segurança e o clima de serviços nas empresas?

Saúde e Bem-Estar no Trabalho

Que aspectos pessoais, organizacionais e sociais têm impacto na saúde e no bem estar dos trabalhadores? Como a liderança influencia o prazer e o sofrimento no trabalho?

Linhas de pesquisa do NORTE – prof. Flávia Cavazotte

Artigos publicados

Trabalho e Empregabilidade

Analisar dinâmicas sociais associadas às relações de trabalho, impactos na gestão e resultados organizacionais.

Condições de Trabalho na Contemporaneidade

Que mudanças têm sido observadas no mundo do trabalho no que diz respeito aos novos vínculos e alternativas de trabalho, tratando da terceirização, trabalho temporário e outros tipos de vínculos? Quais os impactos dessas mudanças nas condições de trabalho propriamente ditas, em particular na precarização e intensificação do trabalho?

Empreendedorismo

Como se dá o empreendedorismo no Brasil? Quem são os empreendedores e que características pessoais facilitam suas ações e seu desempenho? Empreendedorismo social no Brasil.

Diversidade e Mercado de Trabalho

Como têm sido a participação no mercado de trabalho dos grupos em desvantagem, com ênfase naquelas que afetam mulheres, homossexuais, negros e portadores de deficiência? Quais as especificidades da experiência de trabalho para esses grupos?

Gestão da Carreira

Como são as novas configurações de carreira e de que forma os indivíduos têm se adaptado a essas mudanças? Que fatores afetam as carreiras na contemporaneidade?

Observatório de Empregabilidade – prof. Ana Heloisa Lemos

Artigos publicados

Processos Organizacionais

Compreender processos fundamentais para a excelência em resultados, com foco em rotinas, competências e aprendizagem.

Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

Dadas as competências, individuais e coletivas, capacidades e habilidades circulantes nas organizações, em que medida elas podem ser organizadas, gerenciadas e expandidas/recriadas? Como a organizações e os indivíduos podem se utilizar desses aspectos para internalizar novas aprendizagens coletivas no contexto organizacional?

Gestão de Processos e Resultados

Dada a emergência da flexibilização das práticas organizacionais e de arranjos/desenhos que ultrapassam as fronteiras que delimitam a organização (redes/parcerizações), quais os impactos nos aspectos ostensivos e performativos das rotinas organizacionais? Qual o papel dos artefatos na estruturação, performance e recursividade das rotinas organizacionais?

Artigos publicados

História e Memória

Análise e Perspectiva Histórica nas Organizações; Comunicação e Discursos Organizacionais.

História, Memória & Organizações

Desenvolver pesquisas que busquem enriquecer e ampliar a aproximação entre História, Memória e Administração, tanto pela adoção de quadro teórico-conceitual constituído a partir da análise histórica quanto pela aplicação da pesquisa histórica como método de análise.

Ênfase nos seguintes temas:

  • História, Memória e Narrativas Organizacionais
  • Organizações como Lugares de Memória
  • Acervos e Arquivos Empresariais
  • Centros de Memória e Documentação de Empresas
  • Museus Corporativos
  • Elites Empresariais no Brasil
  • Pensamento Social Brasileiro e Organizações
Comunicação & Discursos Organizacionais
Foco nos estudos interpretativos da comunicação, priorizando as interações entre os indivíduos em suas práticas cotidianas, que, por meio de significados compartilhados, constroem social e discursivamente a realidade social.

Ênfase nos seguintes temas:

  • Discursos e narrativas organizacionais
  • Relações entre Comunicação, Discurso e Relações de Trabalho
  • Relações entre Comunicação, Discurso e Relações de Poder
  • Sensemaking. Sensegiving. Sensebreaking.
  • Processos coletivos de construção de significado por meio da comunicação
  • Comunicação Constituindo a Organização

Equipe

Flávia Cavazotte, Ph.D.

Flávia Cavazotte, Ph.D.

Coordenadora

Alessandra Costa, D.Sc.

Alessandra Costa, D.Sc.

Pesquisadora

Ana Heloísa da Costa Lemos, D.Sc.

Ana Heloísa da Costa Lemos, D.Sc.

Pesquisadora

Sandra Regina Rocha-Pinto, D.Sc.

Sandra Regina Rocha-Pinto, D.Sc.

Pesquisadora

Jeane Lucena

Jeane Lucena

Doutoranda

Maria Isabel Peixoto Guimarães

Maria Isabel Peixoto Guimarães

Doutoranda

Rafael Cuba Mancebo

Rafael Cuba Mancebo

Doutorando

Contato

Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade – NORTE

IAG – Escola de Negócios da PUC-Rio

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

Rua Marquês de São Vicente, 225 – Gávea – CEP: 22451-900

Rio de Janeiro / RJ

Tel: +55 (21) 2138-9335   |   E-mail: norte@iag.puc-rio.br

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