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Patrícia Amélia Tomei

Patrícia Amélia Tomei

Doutora em Administração

patomei@iag.puc-rio.br (21) 3114-1414

Currículo Lattes

Possui graduação em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas – RJ (1978), mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (1981), doutorado em doutorado sandwich – New School for Social Research (1986) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1988). É professora associada da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro/IAG desde 1979. Foi pesquisadora e professora visitante no exterior da Université Jean Moulin de Lyon (1995),da Ecole des Hautes Etudes Commerciales (HEC) de Montreal (1993), École Superieure des Affaires da Université de Sciences Sociales de Grenoble (1996,1992,1990); da Rissho University de Tóquio (1988), da Florida International University (1994) e da Graduate School of Urban Professions, Department of Management and Human Resources da New School for Social Research (1989). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas, atuando principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, mudança organizacional, recursos humanos, desempenho organizacional. Publicou vários artigos no Brasil e no exterior e os seguintes livros: “Cultura Organizacional e Privatizaçäo: A Dimensão Humana”, com Marcelo L. Braunstein (Makron Books,1993), Inveja nas Organizações , (Makron Books, 1994) , Invidia en las Empresas (McGraw Hill México, 1994), Gestão Participativa (CDRom – CELTEC,1995), Sedução dos Modismos com Adriana Lerner ( Makron Books, 1998), “Cultura e Mudança Organizacional” (organização, Editora PUC-Rio,2008),”Cultura Empreendedora”com Giuseppe Russo e Carla Bottino (Office Book,2008), “O que é a Cultura Organizacional?”( Ed. Brasiliense, 2011),”Lideranças Empreendedoras Cariocas” com Giuseppe Russo e Ana Claudia Pinheiro ( Editora Dedix,2012),”Confiança nas Organizações ” com Luciano Quinto Lanz, (PUC-Rio, Elsevier Campus,2015) (Texto informado pelo autor)

Linhas de pesquisa

  • Cultura e poder
  • Comportamento humano nas organizações

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