Conceito de Gestão por Competência. Estratégias Organizacionais. Identificação dos Tipos de Competências: Elaboração de mapeamento de competências organizacionais, funcionais e individuais. Critérios técnicos para elaboração e implantação do modelo de competência: preparação da Matriz de Competências e descrição de competências. Integração dos subsistemas de Gestão de Pessoas por Competência. Correlação de Gestão por Competências com atração e seleção, Capacitação e desenvolvimento e gestão de desempenho.
