Ementa:
Comparação crítica das principais abordagens dos estudos das organizações. Abordagens teórico-administrativas. Estrutura burocrática: funções e disfunções. A organização como sistema social. Ambiente e tecnologia.
Bibliografia:
HITT, M.A.; SMITH, K.G. (ed.) Great minds in management: the process of theory development. New York, Oxford University Press, 2005. BLADER, S.L.; TYLER, T.R. (2003) What constitutes fairness in work settings ? a four-component model of procedural justice ? Human Resource Management Review, 13: 107-126. BARNEY, J. B. (1986). Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage? Academy of Management Review, 11(3): 656-665. FOLGER, R.; ROSENFIELD, D.; GROVE, J.; CORKRAN, L. (1979). Effects of voice and peer opinions on response to inequity. Journal of Personality and So… Bibliografia Completa