CURSOS ONLINE
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CURSOS ONLINE
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
PRÓXIMA TURMA
29 de Agosto de 2023
CARGA HORÁRIA
35 horas
AULAS | HORÁRIOS
Terças, das 19h às 21h30
FORMATO
14 Aulas exclusivamente por videoconferência
INVESTIMENTO
R$ 2.480,00 à vista ou em até 8 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito
CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVAS
Ex-alunos IAG PUC-Rio*:
- 30% até o início das aulas
Ex-alunos PUC-Rio**:
- 25% para matrículas até 25/07
- 20% para matrículas até 08/08
- 10% para matrículas até o início das aulas
Demais Candidatos:
- 15% para matrículas até 25/07
- 10% para matrículas até 08/08
Temos também pacotes exclusivos especiais para empresas, consulte-nos para mais informações.
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9240
*Válido somente para formados nos cursos de Doutorado, Mestrado, MBA, Aperfeiçoamento e Formação, com duração mínima de 180h.
**Válido somente para formados nos cursos de Especialização (mínimo 360h), Graduação, Mestrado e Doutorado.
Conheça as melhores práticas adotadas na elaboração e implementação de programas de diversidade e inclusão.
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão para a atuação profissional e o desenvolvimento pessoal; promover o contato com as melhores práticas de Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo; Preparar profissionais e consultores para elaborar estratégias e implementar programas corporativos de inclusão e diversidade.
DIFERENCIAL DO CURSO
Professores especialistas em cada uma das áreas da diversidade; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar na área. Conteúdo adicional e complementar disponibilizado no ambiente online.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
Por que a Diversidade importa?
As organizações e a Diversidade: Ganhos e Riscos:
Indivíduos Conscientes x Organizações Conscientes
Cultura Organizacional
Viés Inconsciente
Comunicação Não Violenta, Empatia e Diversidade
Raça
Gênero
LGBTQIA+
Pessoas com Deficiências
Gerações
Diversidade e Inclusão na Prática dos Indivíduos: Associações, Coletivos e Intraempreendedorismo
Gestão da Diversidade nas Organizações:
- Papel da Liderança
- Segurança Psicológica
- Casos Corporativos
- Tecnologia e Diversidade: Inteligência Artificial e Redes Sociais
- Aspectos Legais da Diversidade
- Comunicação Inclusiva e das Ações de Diversidade
- Censo de diversidade
- Grupos de Afinidade
- Interseccionalidade: um olhar transversal sobre a Diversidade
- Ações Afirmativas nas Organizações
- ESG e Diversidade
- Indicadores de Diversidade
Construção de um Plano de Ação para ampliação da Diversidade e Inclusão na prática dos indivíduos ou organizações.
CRONOGRAMA
- 29/08 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 05/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 12/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 19/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 26/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 03/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 10/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 17/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 24/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 31/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 07/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 14/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 21/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 28/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
PÚBLICO-ALVO
Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão.
MATERIAL/METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilhamento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Superior Completo.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Beta Gamboa
Consultora organizacional, coach de carreira, executivo, vida e medical coach. Palestrante nos temas de Saúde Integral, Segurança Psicológica, facilitadora de Tapping Meditation e de intervenções promotoras de Segurança Psicológica. Vinte anos de carreira executiva como sócia diretora executiva das duas maiores Consultorias de Branding do país. Associada Certificada EcoSocial.
Fausto Vanin
Agente da transformação digital. Atua em iniciativas que usam a tecnologia para mudar o contexto social em que vive. Possui mestrado em Informática Aplicada pela PUC-PR e certificação em Inovação e Estratégia pelo MIT Sloan School of Management. Em processo de doutoramento no uso de Blockchain na área da saúde pela Universidade do Vale dos Sinos, Co-fundador da OnePercent, empresa que desenvolve soluções com a tecnologia Blockchain e da Lanceiros, empresa de tecnologia formada por pessoas pretas e de periferia. Mentor, palestrante e ativista por causas de impacto social, ambiental em redução de desigualdades.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Mariana Kohler
Consultora com 20 anos de experiência em sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Trabalhou em organizações como Repsol-YPF, Bureau Veritas, Instituto Ethos e Invepar. Como sócia-fundadora da EM RODA CONSULTORIA, atendeu clientes como: Shell, CAIXA, Citi, Sesi, Apex, ABRAPA, BID, Unimed, Solidaridad, ZARA. Mestre em Engenharia de Produção, professora de Sustentabilidade no I.E/UFRJ.
Renata Kurtz
Instrutora de Mindfulness certificada pelo MTI (Mindfulness Trainings International), Doutora em Administração, MBA em Gestão e RH e Psicóloga. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Professora da UERJ e da PUC-Rio. Atua e pesquisa em Desenvolvimento humano e de equipes, Inovação e Empreendedorismo, com práticas de Comunicação Não-Violenta e LEGO®️ SERIOUS PLAY®️.
Renata Machado
Mestrado em Administração PUC-Rio. Administradora pela UERJ. Coach certificada, Pesquisadora nas áreas de Carreira, Ges-tão de Pessoas, Diversidade, Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta.No IAG/PUC-Rio Coordena o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professo-ra de Gestão de Pessoas. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão de Pessoas. Desenvolveu longa carreira em RH.
Renata Nahon
Graduada em Psicologia pela PUC-Rio, com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos e MBA em Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva. Possui experiência generalista em RH. Liderou o grupo de Diversidade da Subsea 7, onde recebeu o Prêmio Melhores Fornecedores Petrobras 2019, na categoria: Diversidade – Equidade de Gênero. É Diretora da ABRH/RJ.
O Curso Diversidade e Inclusão na Prática das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações e Sustentabilidade do IAG PUC-Rio e NORTE, Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade.
COORDENAÇÃO
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio.
rmachado@iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
Conheça as melhores práticas adotadas na elaboração e implementação de programas de diversidade e inclusão.
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão para a atuação profissional e o desenvolvimento pessoal; promover o contato com as melhores práticas de Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo; Preparar profissionais e consultores para elaborar estratégias e implementar programas corporativos de inclusão e diversidade.
DIFERENCIAL DO CURSO
Professores especialistas em cada uma das áreas da diversidade; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar na área. Conteúdo adicional e complementar disponibilizado no ambiente online.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
Por que a Diversidade importa?
As organizações e a Diversidade: Ganhos e Riscos:
Indivíduos Conscientes x Organizações Conscientes
Cultura Organizacional
Viés Inconsciente
Comunicação Não Violenta, Empatia e Diversidade
Raça
Gênero
LGBTQIA+
Pessoas com Deficiências
Gerações
Diversidade e Inclusão na Prática dos Indivíduos: Associações, Coletivos e Intraempreendedorismo
Gestão da Diversidade nas Organizações:
- Papel da Liderança
- Segurança Psicológica
- Casos Corporativos
- Tecnologia e Diversidade: Inteligência Artificial e Redes Sociais
- Aspectos Legais da Diversidade
- Comunicação Inclusiva e das Ações de Diversidade
- Censo de diversidade
- Grupos de Afinidade
- Interseccionalidade: um olhar transversal sobre a Diversidade
- Ações Afirmativas nas Organizações
- ESG e Diversidade
- Indicadores de Diversidade
Construção de um Plano de Ação para ampliação da Diversidade e Inclusão na prática dos indivíduos ou organizações.
CRONOGRAMA
- 29/08 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 05/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 12/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 19/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 26/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 03/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 10/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 17/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 24/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 31/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 07/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 14/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 21/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 28/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
PÚBLICO-ALVO
Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão.
MATERIAL/METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilhamento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Superior Completo.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Beta Gamboa
Consultora organizacional, coach de carreira, executivo, vida e medical coach. Palestrante nos temas de Saúde Integral, Segurança Psicológica, facilitadora de Tapping Meditation e de intervenções promotoras de Segurança Psicológica. Vinte anos de carreira executiva como sócia diretora executiva das duas maiores Consultorias de Branding do país. Associada Certificada EcoSocial.
Fausto Vanin
Agente da transformação digital. Atua em iniciativas que usam a tecnologia para mudar o contexto social em que vive. Possui mestrado em Informática Aplicada pela PUC-PR e certificação em Inovação e Estratégia pelo MIT Sloan School of Management. Em processo de doutoramento no uso de Blockchain na área da saúde pela Universidade do Vale dos Sinos, Co-fundador da OnePercent, empresa que desenvolve soluções com a tecnologia Blockchain e da Lanceiros, empresa de tecnologia formada por pessoas pretas e de periferia. Mentor, palestrante e ativista por causas de impacto social, ambiental em redução de desigualdades.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Mariana Kohler
Consultora com 20 anos de experiência em sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Trabalhou em organizações como Repsol-YPF, Bureau Veritas, Instituto Ethos e Invepar. Como sócia-fundadora da EM RODA CONSULTORIA, atendeu clientes como: Shell, CAIXA, Citi, Sesi, Apex, ABRAPA, BID, Unimed, Solidaridad, ZARA. Mestre em Engenharia de Produção, professora de Sustentabilidade no I.E/UFRJ.
Renata Kurtz
Instrutora de Mindfulness certificada pelo MTI (Mindfulness Trainings International), Doutora em Administração, MBA em Gestão e RH e Psicóloga. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Professora da UERJ e da PUC-Rio. Atua e pesquisa em Desenvolvimento humano e de equipes, Inovação e Empreendedorismo, com práticas de Comunicação Não-Violenta e LEGO®️ SERIOUS PLAY®️.
Renata Machado
Mestrado em Administração PUC-Rio. Administradora pela UERJ. Coach certificada, Pesquisadora nas áreas de Carreira, Ges-tão de Pessoas, Diversidade, Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta.No IAG/PUC-Rio Coordena o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professo-ra de Gestão de Pessoas. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão de Pessoas. Desenvolveu longa carreira em RH.
Renata Nahon
Graduada em Psicologia pela PUC-Rio, com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos e MBA em Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva. Possui experiência generalista em RH. Liderou o grupo de Diversidade da Subsea 7, onde recebeu o Prêmio Melhores Fornecedores Petrobras 2019, na categoria: Diversidade – Equidade de Gênero. É Diretora da ABRH/RJ.
O Curso Diversidade e Inclusão na Prática das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações e Sustentabilidade do IAG PUC-Rio e NORTE, Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade.
COORDENAÇÃO
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio.
rmachado@iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
PRÓXIMA TURMA
29 de Agosto de 2023
CARGA HORÁRIA
35 horas
AULAS | HORÁRIOS
Terças, das 19h às 21h30
FORMATO
14 Aulas exclusivamente por videoconferência
INVESTIMENTO
R$ 2.480,00 à vista ou em até 8 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito
CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVAS
Ex-alunos IAG PUC-Rio*:
- 30% até o início das aulas
Ex-alunos PUC-Rio**:
- 25% para matrículas até 25/07
- 20% para matrículas até 08/08
- 10% para matrículas até o início das aulas
Demais Candidatos:
- 15% para matrículas até 25/07
- 10% para matrículas até 08/08
Temos também pacotes exclusivos especiais para empresas, consulte-nos para mais informações.
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9240
*Válido somente para formados nos cursos de Doutorado, Mestrado, MBA, Aperfeiçoamento e Formação, com duração mínima de 180h.
**Válido somente para formados nos cursos de Especialização (mínimo 360h), Graduação, Mestrado e Doutorado.
Conheça as melhores práticas adotadas na elaboração e implementação de programas de diversidade e inclusão.
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão para a atuação profissional e o desenvolvimento pessoal; promover o contato com as melhores práticas de Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo; Preparar profissionais e consultores para elaborar estratégias e implementar programas corporativos de inclusão e diversidade.
DIFERENCIAL DO CURSO
Professores especialistas em cada uma das áreas da diversidade; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar na área. Conteúdo adicional e complementar disponibilizado no ambiente online.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
Por que a Diversidade importa?
As organizações e a Diversidade: Ganhos e Riscos:
Indivíduos Conscientes x Organizações Conscientes
Cultura Organizacional
Viés Inconsciente
Comunicação Não Violenta, Empatia e Diversidade
Raça
Gênero
LGBTQIA+
Pessoas com Deficiências
Gerações
Diversidade e Inclusão na Prática dos Indivíduos: Associações, Coletivos e Intraempreendedorismo
Gestão da Diversidade nas Organizações:
- Papel da Liderança
- Segurança Psicológica
- Casos Corporativos
- Tecnologia e Diversidade: Inteligência Artificial e Redes Sociais
- Aspectos Legais da Diversidade
- Comunicação Inclusiva e das Ações de Diversidade
- Censo de diversidade
- Grupos de Afinidade
- Interseccionalidade: um olhar transversal sobre a Diversidade
- Ações Afirmativas nas Organizações
- ESG e Diversidade
- Indicadores de Diversidade
Construção de um Plano de Ação para ampliação da Diversidade e Inclusão na prática dos indivíduos ou organizações.
CRONOGRAMA
- 29/08 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 05/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 12/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 19/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 26/09 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 03/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 10/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 17/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 24/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 31/10 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 07/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 14/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 21/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
- 28/11 – 3ª feira – 19h às 21h30
PÚBLICO-ALVO
Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão.
MATERIAL/METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilhamento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Superior Completo.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Beta Gamboa
Consultora organizacional, coach de carreira, executivo, vida e medical coach. Palestrante nos temas de Saúde Integral, Segurança Psicológica, facilitadora de Tapping Meditation e de intervenções promotoras de Segurança Psicológica. Vinte anos de carreira executiva como sócia diretora executiva das duas maiores Consultorias de Branding do país. Associada Certificada EcoSocial.
Fausto Vanin
Agente da transformação digital. Atua em iniciativas que usam a tecnologia para mudar o contexto social em que vive. Possui mestrado em Informática Aplicada pela PUC-PR e certificação em Inovação e Estratégia pelo MIT Sloan School of Management. Em processo de doutoramento no uso de Blockchain na área da saúde pela Universidade do Vale dos Sinos, Co-fundador da OnePercent, empresa que desenvolve soluções com a tecnologia Blockchain e da Lanceiros, empresa de tecnologia formada por pessoas pretas e de periferia. Mentor, palestrante e ativista por causas de impacto social, ambiental em redução de desigualdades.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Mariana Kohler
Consultora com 20 anos de experiência em sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Trabalhou em organizações como Repsol-YPF, Bureau Veritas, Instituto Ethos e Invepar. Como sócia-fundadora da EM RODA CONSULTORIA, atendeu clientes como: Shell, CAIXA, Citi, Sesi, Apex, ABRAPA, BID, Unimed, Solidaridad, ZARA. Mestre em Engenharia de Produção, professora de Sustentabilidade no I.E/UFRJ.
Renata Kurtz
Instrutora de Mindfulness certificada pelo MTI (Mindfulness Trainings International), Doutora em Administração, MBA em Gestão e RH e Psicóloga. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Professora da UERJ e da PUC-Rio. Atua e pesquisa em Desenvolvimento humano e de equipes, Inovação e Empreendedorismo, com práticas de Comunicação Não-Violenta e LEGO®️ SERIOUS PLAY®️.
Renata Machado
Mestrado em Administração PUC-Rio. Administradora pela UERJ. Coach certificada, Pesquisadora nas áreas de Carreira, Ges-tão de Pessoas, Diversidade, Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta.No IAG/PUC-Rio Coordena o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professo-ra de Gestão de Pessoas. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão de Pessoas. Desenvolveu longa carreira em RH.
Renata Nahon
Graduada em Psicologia pela PUC-Rio, com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos e MBA em Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva. Possui experiência generalista em RH. Liderou o grupo de Diversidade da Subsea 7, onde recebeu o Prêmio Melhores Fornecedores Petrobras 2019, na categoria: Diversidade – Equidade de Gênero. É Diretora da ABRH/RJ.
O Curso Diversidade e Inclusão na Prática das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações e Sustentabilidade do IAG PUC-Rio e NORTE, Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade.
COORDENAÇÃO
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio.
rmachado@iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes