CURSOS ONLINE
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CURSOS ONLINE
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
PRÓXIMA TURMA
10 de Fevereiro de 2022
Inscrições abertas!
CARGA HORÁRIA
35 horas
AULAS | HORÁRIOS
Terças, das 19h às 21h30
FORMATO
Aulas por videoconferência e atividades assíncronas
INVESTIMENTO
R$ 2.480,00 à vista (boleto) ou em até 8 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito
CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVA
Ex-alunos IAG PUC-Rio*:
- 30% até o início das aulas
Ex-alunos PUC-Rio** e Empresas Parceiras***:
- 25% para matrículas até 21/12
- 20% para matrículas até 18/01
- 10% para matrículas até o início das aulas
Demais Candidatos:
- 15% para matrículas até 21/12
- 10% para matrículas até 18/01
*Desconto para ex-aluno IAG PUC-Rio (MBA, Aperfeiçoamento e Formação, com duração mínima de 180h) válido somente para formados nos últimos 5 anos.
**Válido somente para formados nos cursos de Graduação, Mestrado e Doutorado.
***Verifique se sua empresa está cadastrada como empresa parceira.
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria Acadêmica:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9241
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão para a atuação profissional e o desenvolvimento pessoal; promover o contato com as melhores práticas de Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo; Preparar profissionais e consultores para elaborar estratégias e implementar programas corporativos de inclusão e diversidade.
DIFERENCIAL DO CURSO
Professores especialistas em cada uma das áreas da diversidade; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar na área. Conteúdo adicional e complementar disponibilizado no ambiente online.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
Por que a Diversidade importa?
As organizações e a Diversidade: Ganhos e Riscos:
Indivíduos Conscientes x Organizações Conscientes
Cultura Organizacional
Viés Inconsciente
Comunicação Não Violenta, Empatia e Diversidade
Raça
Gênero
LGBTQIA+
Pessoas com Deficiências
Gerações
Diversidade e Inclusão na Prática dos Indivíduos: Associações, Coletivos e Intraempreendedorismo
Gestão da Diversidade nas Organizações:
- Papel da Liderança
- Segurança Psicológica
- Casos Corporativos
- Tecnologia e Diversidade: Inteligência Artificial e Redes Sociais
- Aspectos Legais da Diversidade
- Comunicação Inclusiva e das Ações de Diversidade
- Censo de diversidade
- Grupos de Afinidade
- Interseccionalidade: um olhar transversal sobre a Diversidade
- Ações Afirmativas nas Organizações
- ESG e Diversidade
- Indicadores de Diversidade
Construção de um Plano de Ação para ampliação da Diversidade e Inclusão na prática dos indivíduos ou organizações.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão.
MATERIAL/METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilhamento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Superior Completo ou em Andamento
MEDALHA E CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Mariana Kohler
Consultora com 20 anos de experiência em sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Trabalhou em organizações como Repsol-YPF, Bureau Veritas, Instituto Ethos e Invepar. Como sócia-fundadora da EM RODA CONSULTORIA, atendeu clientes como: Shell, CAIXA, Citi, Sesi, Apex, ABRAPA, BID, Unimed, Solidaridad, ZARA. Mestre em Engenharia de Produção, professora de Sustentabilidade no I.E/UFRJ.
Regina Magalhães
Doutora em Ciência Ambiental com formação executiva em transformação digital, diretora de segmento automotivo e infraestrutura de transportes na Schneider Electric América do Sul. Trabalha há mais de 20 anos com desenvolvimento de negócios, sustentabilidade e inovação. Foi especialista da International Finance Corporation e participa da Comissão de Inovação do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Renata Kurtz
Instrutora de Mindfulness certificada pelo MTI (Mindfulness Trainings International), Doutora em Administração, MBA em Gestão e RH e Psicóloga. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Professora da UERJ e da PUC-Rio. Atua e pesquisa em Desenvolvimento humano e de equipes, Inovação e Empreendedorismo, com práticas de Comunicação Não-Violenta e LEGO®️ SERIOUS PLAY®️.
Renata Machado
Mestrado em Administração PUC-Rio. Administradora pela UERJ. Coach certificada, Pesquisadora nas áreas de Carreira, Ges-tão de Pessoas, Diversidade, Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta.No IAG/PUC-Rio Coordena o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professo-ra de Gestão de Pessoas. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão de Pessoas. Desenvolveu longa carreira em RH.
Renata Nahon
Graduada em Psicologia pela PUC-Rio, com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos e MBA em Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva. Possui experiência generalista em RH. Liderou o grupo de Diversidade da Subsea 7, onde recebeu o Prêmio Melhores Fornecedores Petrobras 2019, na categoria: Diversidade – Equidade de Gênero. É Diretora da ABRH/RJ.
O Curso Diversidade e Inclusão na Prática das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações Sustentáveis do IAG PUC-Rio.
COORDENAÇÃO
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio.
rmachado@iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão para a atuação profissional e o desenvolvimento pessoal; promover o contato com as melhores práticas de Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo; Preparar profissionais e consultores para elaborar estratégias e implementar programas corporativos de inclusão e diversidade.
DIFERENCIAL DO CURSO
Professores especialistas em cada uma das áreas da diversidade; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar na área. Conteúdo adicional e complementar disponibilizado no ambiente online.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
Por que a Diversidade importa?
As organizações e a Diversidade: Ganhos e Riscos:
Indivíduos Conscientes x Organizações Conscientes
Cultura Organizacional
Viés Inconsciente
Comunicação Não Violenta, Empatia e Diversidade
Raça
Gênero
LGBTQIA+
Pessoas com Deficiências
Gerações
Diversidade e Inclusão na Prática dos Indivíduos: Associações, Coletivos e Intraempreendedorismo
Gestão da Diversidade nas Organizações:
- Papel da Liderança
- Segurança Psicológica
- Casos Corporativos
- Tecnologia e Diversidade: Inteligência Artificial e Redes Sociais
- Aspectos Legais da Diversidade
- Comunicação Inclusiva e das Ações de Diversidade
- Censo de diversidade
- Grupos de Afinidade
- Interseccionalidade: um olhar transversal sobre a Diversidade
- Ações Afirmativas nas Organizações
- ESG e Diversidade
- Indicadores de Diversidade
Construção de um Plano de Ação para ampliação da Diversidade e Inclusão na prática dos indivíduos ou organizações.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão.
MATERIAL/METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilhamento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Superior Completo ou em Andamento
MEDALHA E CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência.
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PROFESSORES
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Mariana Kohler
Consultora com 20 anos de experiência em sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Trabalhou em organizações como Repsol-YPF, Bureau Veritas, Instituto Ethos e Invepar. Como sócia-fundadora da EM RODA CONSULTORIA, atendeu clientes como: Shell, CAIXA, Citi, Sesi, Apex, ABRAPA, BID, Unimed, Solidaridad, ZARA. Mestre em Engenharia de Produção, professora de Sustentabilidade no I.E/UFRJ.
Regina Magalhães
Doutora em Ciência Ambiental com formação executiva em transformação digital, diretora de segmento automotivo e infraestrutura de transportes na Schneider Electric América do Sul. Trabalha há mais de 20 anos com desenvolvimento de negócios, sustentabilidade e inovação. Foi especialista da International Finance Corporation e participa da Comissão de Inovação do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Renata Kurtz
Instrutora de Mindfulness certificada pelo MTI (Mindfulness Trainings International), Doutora em Administração, MBA em Gestão e RH e Psicóloga. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Professora da UERJ e da PUC-Rio. Atua e pesquisa em Desenvolvimento humano e de equipes, Inovação e Empreendedorismo, com práticas de Comunicação Não-Violenta e LEGO®️ SERIOUS PLAY®️.
Renata Machado
Mestrado em Administração PUC-Rio. Administradora pela UERJ. Coach certificada, Pesquisadora nas áreas de Carreira, Ges-tão de Pessoas, Diversidade, Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta.No IAG/PUC-Rio Coordena o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professo-ra de Gestão de Pessoas. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão de Pessoas. Desenvolveu longa carreira em RH.
Renata Nahon
Graduada em Psicologia pela PUC-Rio, com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos e MBA em Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva. Possui experiência generalista em RH. Liderou o grupo de Diversidade da Subsea 7, onde recebeu o Prêmio Melhores Fornecedores Petrobras 2019, na categoria: Diversidade – Equidade de Gênero. É Diretora da ABRH/RJ.
O Curso Diversidade e Inclusão na Prática das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações Sustentáveis do IAG PUC-Rio.
COORDENAÇÃO
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio.
rmachado@iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
PRÓXIMA TURMA
10 de Fevereiro de 2022
Inscrições abertas!
CARGA HORÁRIA
35 horas
AULAS | HORÁRIOS
Terças, das 19h às 21h30
FORMATO
Aulas por videoconferência e atividades assíncronas
INVESTIMENTO
R$ 2.480,00 à vista (boleto) ou em até 8 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito
CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVA
Ex-alunos IAG PUC-Rio*:
- 30% até o início das aulas
Ex-alunos PUC-Rio** e Empresas Parceiras***:
- 25% para matrículas até 21/12
- 20% para matrículas até 18/01
- 10% para matrículas até o início das aulas
Demais Candidatos:
- 15% para matrículas até 21/12
- 10% para matrículas até 18/01
*Desconto para ex-aluno IAG PUC-Rio (MBA, Aperfeiçoamento e Formação, com duração mínima de 180h) válido somente para formados nos últimos 5 anos.
**Válido somente para formados nos cursos de Graduação, Mestrado e Doutorado.
***Verifique se sua empresa está cadastrada como empresa parceira.
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria Acadêmica:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9241
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão para a atuação profissional e o desenvolvimento pessoal; promover o contato com as melhores práticas de Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo; Preparar profissionais e consultores para elaborar estratégias e implementar programas corporativos de inclusão e diversidade.
DIFERENCIAL DO CURSO
Professores especialistas em cada uma das áreas da diversidade; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar na área. Conteúdo adicional e complementar disponibilizado no ambiente online.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
Por que a Diversidade importa?
As organizações e a Diversidade: Ganhos e Riscos:
Indivíduos Conscientes x Organizações Conscientes
Cultura Organizacional
Viés Inconsciente
Comunicação Não Violenta, Empatia e Diversidade
Raça
Gênero
LGBTQIA+
Pessoas com Deficiências
Gerações
Diversidade e Inclusão na Prática dos Indivíduos: Associações, Coletivos e Intraempreendedorismo
Gestão da Diversidade nas Organizações:
- Papel da Liderança
- Segurança Psicológica
- Casos Corporativos
- Tecnologia e Diversidade: Inteligência Artificial e Redes Sociais
- Aspectos Legais da Diversidade
- Comunicação Inclusiva e das Ações de Diversidade
- Censo de diversidade
- Grupos de Afinidade
- Interseccionalidade: um olhar transversal sobre a Diversidade
- Ações Afirmativas nas Organizações
- ESG e Diversidade
- Indicadores de Diversidade
Construção de um Plano de Ação para ampliação da Diversidade e Inclusão na prática dos indivíduos ou organizações.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade e Inclusão.
MATERIAL/METODOLOGIA
Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilhamento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.
PRÉ-REQUISITOS
Ensino Superior Completo ou em Andamento
MEDALHA E CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Mariana Kohler
Consultora com 20 anos de experiência em sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Trabalhou em organizações como Repsol-YPF, Bureau Veritas, Instituto Ethos e Invepar. Como sócia-fundadora da EM RODA CONSULTORIA, atendeu clientes como: Shell, CAIXA, Citi, Sesi, Apex, ABRAPA, BID, Unimed, Solidaridad, ZARA. Mestre em Engenharia de Produção, professora de Sustentabilidade no I.E/UFRJ.
Regina Magalhães
Doutora em Ciência Ambiental com formação executiva em transformação digital, diretora de segmento automotivo e infraestrutura de transportes na Schneider Electric América do Sul. Trabalha há mais de 20 anos com desenvolvimento de negócios, sustentabilidade e inovação. Foi especialista da International Finance Corporation e participa da Comissão de Inovação do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Renata Kurtz
Instrutora de Mindfulness certificada pelo MTI (Mindfulness Trainings International), Doutora em Administração, MBA em Gestão e RH e Psicóloga. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Professora da UERJ e da PUC-Rio. Atua e pesquisa em Desenvolvimento humano e de equipes, Inovação e Empreendedorismo, com práticas de Comunicação Não-Violenta e LEGO®️ SERIOUS PLAY®️.
Renata Machado
Mestrado em Administração PUC-Rio. Administradora pela UERJ. Coach certificada, Pesquisadora nas áreas de Carreira, Ges-tão de Pessoas, Diversidade, Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta.No IAG/PUC-Rio Coordena o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professo-ra de Gestão de Pessoas. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão de Pessoas. Desenvolveu longa carreira em RH.
Renata Nahon
Graduada em Psicologia pela PUC-Rio, com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos e MBA em Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva. Possui experiência generalista em RH. Liderou o grupo de Diversidade da Subsea 7, onde recebeu o Prêmio Melhores Fornecedores Petrobras 2019, na categoria: Diversidade – Equidade de Gênero. É Diretora da ABRH/RJ.
O Curso Diversidade e Inclusão na Prática das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações Sustentáveis do IAG PUC-Rio.
COORDENAÇÃO
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio.
rmachado@iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes