Diversidade Racial e a Estratégia das Organizações

Saiba como criar e implementar práticas e estratégias eficientes de diversidade racial nas organizações.

APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA

Analisar o impacto das Questões Raciais na gestão de negócios. Conectar a Diversidade Racial com a Estratégia da Organização e com a relação com seus stakeholders. Apresentar ferramentas para que as boas práticas antirracistas estejam presentes nos processos corporativos.

DIFERENCIAL DO CURSO

Professores especialistas em diversidade racial no contexto organizacional; professores atuando como gestores, pesquisadores e consultores nos conteúdos abordados no curso; networking com profissionais que atuam e estejam interessados em atuar com a diversidade racial.

METODOLOGIA / TIPOS DE ATIVIDADES

Aulas expositivas, estudos de casos corporativos sobre diversidade e inclusão, reflexões em grupos, compartilha-mento de experiências, debates sobre provocações e desafios propostos por profissionais atuantes na diversidade e na inclusão, análises de curtas e longas metragens.

TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA

ESG e Diversidade Racial;

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;

Relatórios de Diversidade Racial.

Aspectos Históricos;

Racismo Estrutural e a Institucionalização do Racismo na sociedade brasileira;

Lugar de fala.

Viés Inconsciente, Estereótipos Raciais, Colorismo;

Branquitude, Privilégio, Meritocracia;

Empatia, Comunicação Não-Violenta e Transformação Social;

Governança Corporativa; Comitê de Assessoramento para questões Raciais; Relações Institucionais; Ética e Responsabilidade Social Corporativa; Canais de Denúncia.

Estratégia Corporativa de Diversidade Racial;

Diversidade Racial na Prática das Organizações;

Indicadores de Diversidade Racial;

Cadeia de Valor;

Ações Afirmativas;

Interseccionalidade;

Boas Práticas Antirracistas;

Inclusão;

Grupos de Afinidade Racial.

Liderança e Comunicação Inclusiva

PÚBLICO-ALVO

Profissionais das Áreas de: RH, Responsabilidade Social e de Comunicação; Consultores de Diversidade; Membros de Grupos de Afinidade Racial; Profissionais interessados em ampliar o conhecimento sobre Diversidade Racial no contexto organizacional.

PRÉ-REQUISITOS

Ensino Superior Completo.

CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL

Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.

Imagem ilustrativa da Medalha Digital

PROFESSORES

Renata Machado

Mestre em Administração/PUC-Rio. Coach, Professora de Graduação e Pós-Graduação. No IAG/PUC-Rio Coordena o Curso de Diversidade e Inclusão nas Organizações, o Centro de Carreira, a área Institucional e é Professora de GP. Pesquisadora de Carreira, Gestão de Pessoas, Diversidade e Comunicação Não-Violenta. Na UERJ, é professora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Longa carreira em RH.

                                                                                                                                                                     Linkedin

Deives Rezende

Fundador da Condurú Consultoria. Trabalhou em organizações como Itaú, Unibanco, Instituto Ethos, Citibank, Credit Suisse, Morgan Stanley e JPMorgan. Graduado em Ciências Contábeis, com MBA em Gestão Empresarial (FGV) e extensão em Negociação e Sustentabilidade (FGV). Coach (PCC) e mediador organizacional. Especialista em temas de Governança, Ética, Conflitos, Protagonismo do Negro e Inclusão.

                                                                                                                                                                     Linkedin

Juliana Kaiser

Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.

                                                                                                                                                                                    Linkedin

O Curso Diversidade Racial e a Estratégia das Organizações é promovido pelo NEOS, Núcleo de Estudos em Organizações e Sustentabilidade do IAG PUC-Rio