Curso On-line
GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Curso On-line
GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
PRÓXIMA TURMA
Clique no botão “AVISE-ME” e cadastre-se para ser informado quando forem abertas as inscrições para o curso. Se preferir, entre em contato pelo contato@iag.puc-rio.br ou por Whatsapp pelo (21) 99452-7756.
CARGA HORÁRIA
24 horas
AULAS | HORÁRIOS
Segundas, terças, quartas e quintas, das 19h30 às 21h30.
FORMATO
Aulas por videoconferência e atividades assíncronas
INVESTIMENTO
R$ 1.790,00 à vista ou em até 12 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito.
Pagamento por boleto, à vista, favor consultar a secretaria pelo WhatsApp.
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9240
OBJETIVOS DO CURSO
Apresentar os principais conceitos, fundamentos e peculiaridades da Gestão de Pessoas no serviço público, bem como identificar as ferramentas e as técnicas que podem contribuir para o aperfeiçoamento e a performance das equipes – presenciais e remotas, além de desenvolver as habilidades interpessoais de liderança e as competências essenciais para a gestão estratégica no contexto da Administração Pública.
DIFERENCIAL DO CURSO EM RELAÇÃO A OUTROS SIMILIRES
O curso oferece uma abordagem que privilegia a prática e casos reais, conciliando a teoria com a prática no contexto específico da Administração Pública (Federal, Estadual e Municipal). A integração entre competências técnicas e transversais, essenciais para a atuação no serviço público, como visão sistêmica, orientação por valores éticos, trabalho em equipe, mentalidade digital, resolução de problemas com base em dados e foco nos resultados para o cidadão, será norteadora e diferencial do curso. Contamos com professores qualificados e com longa experiência de atuação profissional no serviço público.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
MÓDULO 1 – AS PECULIARIDADES DO SERVIÇO PÚBLICO
- Administração Pública;
- Fundamentos e Conceitos em Gestão de Pessoas(GP) no Setor Público;
- Definição do trabalho final do curso: Diagnótico e projeto de Mudança Organizacional com foco na área de Gestão de Pessoas.
MÓDULO 2 – DESVELANDO OS LAÇOS HUMANOS E SOCIAIS
- Motivação Humana;
- Ética e Integridade;
- As Culturas na organização e Clima organizacional;
- Liderança e Poder;
- Liderança de Equipes remotas no contexto do Teletrabalho.
MÓDULO 3 – CULTIVANDO TALENTOS
- Noção de Competência;
- Desenvolvimento e Treinamento;
- Qualidade de Vida no Trabalho.
MÓDULO 4 – DESAFIOS E TENDÊNCIAS ATUAIS
- Introdução ao People Analytics
- Gestão de Equipes remotas;
- Teletrabalho: ferramentas e engajamento.
MÓDULO 5 – GESTÃO DE PESSOAS CONTEMPORÂNEA
- O papel da Gestão de Pessoas Contemporânea: saindo do operacional e tático rumo ao estratégico;
- Onde estamos e para onde vamos? Apresentação do Projeto com diagnóstico e propostas de mudanças nas organizações públicas dos alunos participantes
PÚBLICO-ALVO
O curso destina-se a profissionais que atuam ou têm interesse nas áreas de Administração Pública e Gestão de Pessoas em organizações públicas.
METODOLOGIA/TIPOS DE ATIVIDADES
O curso combina exposição de conteúdo, exemplos e exercícios práticos, além de análise de casos reais e discussões em sala de aula. Inclui dinâmicas de grupo, rodas de discussão e compartilhamento de experiências. Concilia teoria e prática de forma interativa.
PRÉ-REQUISITO
Não há.
MATERIAL ASSÍNCRONO
Apostila geral do curso em formato PDF; Material e informações para elaboração do projeto do curso; Textos com informações complementares; Vídeos e outros materiais.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSOR
Antônio Fernando Monteiro Dias
Doutor em Ciências Navais, Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, Engenheiro Mecânico e Bacharel em Ciências Navais. Consultor sênior na empresa Blueway Consultoria e professor de programas de MBA in company pelo IAG, a Escola de Negócios da PUC-Rio.
Gleison Gomes da Costa
Psicólogo, professor e eterno estudante! Servidor público da carreira de C&T. Atualmente está como Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas no IPHAN. Atua com Gestão de Pessoas há mais de 15 anos. Professor conteudista de Psicologia e Gestão de Pessoas. Professor da ENAP nos cursos das trilhas de Liderança e Gestão de Pessoas. Pesquisador de Comportamento Organizacional no GEPACO/UB.
Mirian Lucia Bittencourt Guimarães
Gestora do Observatório de Pessoal. Servidora no Min. da Gestão e Inovação. Graduada em Estatística e Matemática (UnB), especialista em Gestão de Pessoas (ENAP). Atua há 17 anos em avaliação de políticas, construção e monitoramento de indicadores e gerenciando ferramentas de apoio a tomada de decisão.
Rodilon Teixeira
Administrador com mais de 20 anos de atuação no serviço público nas esferas federal, estadual e municipal, foi ex-secretário Municipal de Administração em Cachoeririnha/RS. Especialista nas áreas de Gestão de Pessoas, Capacitação, Relações no Trabalho, Ética e Integridade Pública. É graduado, especialista, mestre e doutor em Administração (PUC-Rio) com estágio no ISEG da Universidade de Lisboa.
Sandro Trescastro Bergue
Doutor em Administração. Mestre m Administração Pública. Especialista em Ensino de Filosofia. Administrador. Economista. Filósofo. Autor de livros e artigos científicos na área de gestão de pessoas no setor público. Auditor de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do RS. Ex-Secretário Municipal de Transparência e Controladoria de Porto Alegre.
O Curso Gestão Contemporânea de Pessoas na Administração Pública é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.
COORDENAÇÃO
Rodilon Teixeira
Doutor em Administração pela PUC-Rio, na área de Estudos Organizacionais, Mestre e Especialista em Administração pela UFRGS, com ênfase em Gestão de Pessoas | Servidor Público no DNIT, Professor na UFF-RJ e ENAP, instrutor no IPR e INFRA S.A.
rodilon.teixeira@hotmail.com
> Currículo Lattes
OBJETIVOS DO CURSO
Apresentar os principais conceitos, fundamentos e peculiaridades da Gestão de Pessoas no serviço público, bem como identificar as ferramentas e as técnicas que podem contribuir para o aperfeiçoamento e a performance das equipes – presenciais e remotas, além de desenvolver as habilidades interpessoais de liderança e as competências essenciais para a gestão estratégica no contexto da Administração Pública.
DIFERENCIAL DO CURSO EM RELAÇÃO A OUTROS SIMILIRES
O curso oferece uma abordagem que privilegia a prática e casos reais, conciliando a teoria com a prática no contexto específico da Administração Pública (Federal, Estadual e Municipal). A integração entre competências técnicas e transversais, essenciais para a atuação no serviço público, como visão sistêmica, orientação por valores éticos, trabalho em equipe, mentalidade digital, resolução de problemas com base em dados e foco nos resultados para o cidadão, será norteadora e diferencial do curso. Contamos com professores qualificados e com longa experiência de atuação profissional no serviço público.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
MÓDULO 1 – AS PECULIARIDADES DO SERVIÇO PÚBLICO
- Administração Pública;
- Fundamentos e Conceitos em Gestão de Pessoas(GP) no Setor Público;
- Definição do trabalho final do curso: Diagnótico e projeto de Mudança Organizacional com foco na área de Gestão de Pessoas.
MÓDULO 2 – DESVELANDO OS LAÇOS HUMANOS E SOCIAIS
- Motivação Humana;
- Ética e Integridade;
- As Culturas na organização e Clima organizacional;
- Liderança e Poder;
- Liderança de Equipes remotas no contexto do Teletrabalho.
MÓDULO 3 – CULTIVANDO TALENTOS
- Noção de Competência;
- Desenvolvimento e Treinamento;
- Qualidade de Vida no Trabalho.
MÓDULO 4 – DESAFIOS E TENDÊNCIAS ATUAIS
- Introdução ao People Analytics
- Gestão de Equipes remotas;
- Teletrabalho: ferramentas e engajamento.
MÓDULO 5 – GESTÃO DE PESSOAS CONTEMPORÂNEA
- O papel da Gestão de Pessoas Contemporânea: saindo do operacional e tático rumo ao estratégico;
- Onde estamos e para onde vamos? Apresentação do Projeto com diagnóstico e propostas de mudanças nas organizações públicas dos alunos participantes
PÚBLICO-ALVO
O curso destina-se a profissionais que atuam ou têm interesse nas áreas de Administração Pública e Gestão de Pessoas em organizações públicas.
METODOLOGIA/TIPOS DE ATIVIDADES
O curso combina exposição de conteúdo, exemplos e exercícios práticos, além de análise de casos reais e discussões em sala de aula. Inclui dinâmicas de grupo, rodas de discussão e compartilhamento de experiências. Concilia teoria e prática de forma interativa.
PRÉ-REQUISITO
Não há.
MATERIAL ASSÍNCRONO
Apostila geral do curso em formato PDF; Material e informações para elaboração do projeto do curso; Textos com informações complementares; Vídeos e outros materiais.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSOR
Antônio Fernando Monteiro Dias
Doutor em Ciências Navais, Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, Engenheiro Mecânico e Bacharel em Ciências Navais. Consultor sênior na empresa Blueway Consultoria e professor de programas de MBA in company pelo IAG, a Escola de Negócios da PUC-Rio.
Gleison Gomes da Costa
Psicólogo, professor e eterno estudante! Servidor público da carreira de C&T. Atualmente está como Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas no IPHAN. Atua com Gestão de Pessoas há mais de 15 anos. Professor conteudista de Psicologia e Gestão de Pessoas. Professor da ENAP nos cursos das trilhas de Liderança e Gestão de Pessoas. Pesquisador de Comportamento Organizacional no GEPACO/UB.
Mirian Lucia Bittencourt Guimarães
Gestora do Observatório de Pessoal. Servidora no Min. da Gestão e Inovação. Graduada em Estatística e Matemática (UnB), especialista em Gestão de Pessoas (ENAP). Atua há 17 anos em avaliação de políticas, construção e monitoramento de indicadores e gerenciando ferramentas de apoio a tomada de decisão.
Rodilon Teixeira
Administrador com mais de 20 anos de atuação no serviço público nas esferas federal, estadual e municipal, foi ex-secretário Municipal de Administração em Cachoeririnha/RS. Especialista nas áreas de Gestão de Pessoas, Capacitação, Relações no Trabalho, Ética e Integridade Pública. É graduado, especialista, mestre e doutor em Administração (PUC-Rio) com estágio no ISEG da Universidade de Lisboa.
Sandro Trescastro Bergue
Doutor em Administração. Mestre m Administração Pública. Especialista em Ensino de Filosofia. Administrador. Economista. Filósofo. Autor de livros e artigos científicos na área de gestão de pessoas no setor público. Auditor de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do RS. Ex-Secretário Municipal de Transparência e Controladoria de Porto Alegre.
O Curso Gestão Contemporânea de Pessoas na Administração Pública é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.
COORDENAÇÃO
Rodilon Teixeira
Doutor em Administração pela PUC-Rio, na área de Estudos Organizacionais, Mestre e Especialista em Administração pela UFRGS, com ênfase em Gestão de Pessoas | Servidor Público no DNIT, Professor na UFF-RJ e ENAP, instrutor no IPR e INFRA S.A.
rodilon.teixeira@hotmail.com
> Currículo Lattes
PRÓXIMA TURMA
Clique no botão “AVISE-ME” e cadastre-se para ser informado quando forem abertas as inscrições para o curso. Se preferir, entre em contato pelo contato@iag.puc-rio.br ou por Whatsapp pelo (21) 99452-7756.
CARGA HORÁRIA
24 horas
AULAS | HORÁRIOS
Segundas, terças, quartas e quintas, das 19h30 às 21h30.
FORMATO
Aulas por videoconferência e atividades assíncronas
INVESTIMENTO
R$ 1.790,00 à vista ou em até 12 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito.
Pagamento por boleto, à vista, favor consultar a secretaria pelo WhatsApp.
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9240
OBJETIVOS DO CURSO
Apresentar os principais conceitos, fundamentos e peculiaridades da Gestão de Pessoas no serviço público, bem como identificar as ferramentas e as técnicas que podem contribuir para o aperfeiçoamento e a performance das equipes – presenciais e remotas, além de desenvolver as habilidades interpessoais de liderança e as competências essenciais para a gestão estratégica no contexto da Administração Pública.
DIFERENCIAL DO CURSO EM RELAÇÃO A OUTROS SIMILIRES
O curso oferece uma abordagem que privilegia a prática e casos reais, conciliando a teoria com a prática no contexto específico da Administração Pública (Federal, Estadual e Municipal). A integração entre competências técnicas e transversais, essenciais para a atuação no serviço público, como visão sistêmica, orientação por valores éticos, trabalho em equipe, mentalidade digital, resolução de problemas com base em dados e foco nos resultados para o cidadão, será norteadora e diferencial do curso. Contamos com professores qualificados e com longa experiência de atuação profissional no serviço público.
TÓPICOS ABORDADOS / PROGRAMA
MÓDULO 1 – AS PECULIARIDADES DO SERVIÇO PÚBLICO
- Administração Pública;
- Fundamentos e Conceitos em Gestão de Pessoas(GP) no Setor Público;
- Definição do trabalho final do curso: Diagnótico e projeto de Mudança Organizacional com foco na área de Gestão de Pessoas.
MÓDULO 2 – DESVELANDO OS LAÇOS HUMANOS E SOCIAIS
- Motivação Humana;
- Ética e Integridade;
- As Culturas na organização e Clima organizacional;
- Liderança e Poder;
- Liderança de Equipes remotas no contexto do Teletrabalho.
MÓDULO 3 – CULTIVANDO TALENTOS
- Noção de Competência;
- Desenvolvimento e Treinamento;
- Qualidade de Vida no Trabalho.
MÓDULO 4 – DESAFIOS E TENDÊNCIAS ATUAIS
- Introdução ao People Analytics
- Gestão de Equipes remotas;
- Teletrabalho: ferramentas e engajamento.
MÓDULO 5 – GESTÃO DE PESSOAS CONTEMPORÂNEA
- O papel da Gestão de Pessoas Contemporânea: saindo do operacional e tático rumo ao estratégico;
- Onde estamos e para onde vamos? Apresentação do Projeto com diagnóstico e propostas de mudanças nas organizações públicas dos alunos participantes
PÚBLICO-ALVO
O curso destina-se a profissionais que atuam ou têm interesse nas áreas de Administração Pública e Gestão de Pessoas em organizações públicas.
METODOLOGIA/TIPOS DE ATIVIDADES
O curso combina exposição de conteúdo, exemplos e exercícios práticos, além de análise de casos reais e discussões em sala de aula. Inclui dinâmicas de grupo, rodas de discussão e compartilhamento de experiências. Concilia teoria e prática de forma interativa.
PRÉ-REQUISITO
Não há.
MATERIAL ASSÍNCRONO
Apostila geral do curso em formato PDF; Material e informações para elaboração do projeto do curso; Textos com informações complementares; Vídeos e outros materiais.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Ao final do curso, é facultado ao participante apresentar um projeto para implantação.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSOR
Antônio Fernando Monteiro Dias
Doutor em Ciências Navais, Pós-Graduado em Gestão de Pessoas, Engenheiro Mecânico e Bacharel em Ciências Navais. Consultor sênior na empresa Blueway Consultoria e professor de programas de MBA in company pelo IAG, a Escola de Negócios da PUC-Rio.
Gleison Gomes da Costa
Psicólogo, professor e eterno estudante! Servidor público da carreira de C&T. Atualmente está como Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas no IPHAN. Atua com Gestão de Pessoas há mais de 15 anos. Professor conteudista de Psicologia e Gestão de Pessoas. Professor da ENAP nos cursos das trilhas de Liderança e Gestão de Pessoas. Pesquisador de Comportamento Organizacional no GEPACO/UB.
Mirian Lucia Bittencourt Guimarães
Gestora do Observatório de Pessoal. Servidora no Min. da Gestão e Inovação. Graduada em Estatística e Matemática (UnB), especialista em Gestão de Pessoas (ENAP). Atua há 17 anos em avaliação de políticas, construção e monitoramento de indicadores e gerenciando ferramentas de apoio a tomada de decisão.
Rodilon Teixeira
Administrador com mais de 20 anos de atuação no serviço público nas esferas federal, estadual e municipal, foi ex-secretário Municipal de Administração em Cachoeririnha/RS. Especialista nas áreas de Gestão de Pessoas, Capacitação, Relações no Trabalho, Ética e Integridade Pública. É graduado, especialista, mestre e doutor em Administração (PUC-Rio) com estágio no ISEG da Universidade de Lisboa.
Sandro Trescastro Bergue
Doutor em Administração. Mestre m Administração Pública. Especialista em Ensino de Filosofia. Administrador. Economista. Filósofo. Autor de livros e artigos científicos na área de gestão de pessoas no setor público. Auditor de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do RS. Ex-Secretário Municipal de Transparência e Controladoria de Porto Alegre.
O Curso Gestão Contemporânea de Pessoas na Administração Pública é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.
COORDENAÇÃO
Rodilon Teixeira
Doutor em Administração pela PUC-Rio, na área de Estudos Organizacionais, Mestre e Especialista em Administração pela UFRGS, com ênfase em Gestão de Pessoas | Servidor Público no DNIT, Professor na UFF-RJ e ENAP, instrutor no IPR e INFRA S.A.
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