O pensamento estratégico e o papel de recursos humanos. Diagnóstico, indicadores de desempenho e resultados em RH. Alinhamento do planejamento estratégico organizacional com o planejamento de recursos humanos e com o planejamento de carreira. Políticas básicas de carreira e planos de carreira. O papel das organizações e dos indivíduos no gerenciamento da carreira.
