27 Setembro | PAINEL
Assédio e Discriminação: da Prevenção à Apuração

Desde o dia 21 de setembro de 2022, está em vigor uma Lei que obriga todas as empresas a promoverem treinamentos de combate ao assédio, bem como implementar canais para o recebimento de denúncias. A Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Mais Mulheres, trouxe um capítulo dedicado às medidas de prevenção ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho, o que significa que o assédio moral também deve ser prevenido. Implementar canais de denúncia não deve ser visto apenas como uma obrigação legal. Na verdade, todas as empresas devem se preocupar em criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para seus funcionários. Para isso, é fundamental que haja uma cultura organizacional que valorize a diversidade e o respeito mútuo, além de mecanismos eficazes de prevenção e combate ao assédio.