CURSOS ONLINE
PEOPLE ANALYTICS – ESTRATÉGIA DE RH BASEADA EM DADOS
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PEOPLE ANALYTICS – ESTRATÉGIA DE RH BASEADA EM DADOS
PRÓXIMA TURMA
Clique no botão “AVISE-ME” e cadastre-se para ser informado quando forem abertas as inscrições para o curso. Se preferir, entre em contato pelo contato@iag.puc-rio.br ou por Whatsapp pelo (21) 99452-7756.
CARGA HORÁRIA | DURAÇÃO
24 horas
AULAS/HORÁRIOS
Segundas e Quartas das 18h30 às 20h30
FORMATO
Aulas Síncronas (ao vivo, por videoconferência) e Conteúdo On-line (textos, vídeos e exercícios)
INVESTIMENTO
R$ 2.350,00 à vista ou em até 8 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9240
Saiba como implementar a transformação digital na sua gestão de RH com profissionais experientes no mercado.
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Preparar os profissionais de RH para:
- Utilizar o pensamento lógico e sistêmico na análise e tomada de decisões baseada em dados;
- Utilizar as evidências como direcionadores da estratégia organizacional;
- Desenvolver uma cultura de decisões em tempo real baseado em dados.
DIFERENCIAL DO CURSO
- Essencial para líderes da área de RH que desejam implementar a cultura de dados na Gestão de Pessoas;
- Fundamental para todos os níveis de profissionais da área de RH, de modo a implementarem a transformação digitas desta área;
- Vital para os profissionais de RH compreenderem People Analytics, ainda que não atuem diretamente nesta atividade;
- Indispensável para o aprimoramento da atuação dos profissionais que já estão se deparando com os desafios das atividades de People Analytics em suas organizações;
- Aulas ao vivo com duração máxima de 2 horas, privilegiando a participação ativa dos alunos;
- Materiais de alta qualidade para estudo orientado: cada aluno planejando seu melhor horário de aprendizagem e esclarecendo suas dúvidas;
- Associação de conteúdo teórico e sua aplicação prática;
- Professores com vasta experiência prática no mundo corporativo e no assunto People Analytics;
- Medalha e Certificado digital, ao final do curso;
- Descontos oferecidos e pagamento parcelado.
TÓPICOS ABORDADOS/ PROGRAMA
MÓDULO 1 – Estratégia Data Driven
- A transformação digital e as mudanças em RH
- A evolução dos dados
- Cultura data driven na Organização e na área de RH
- Dados do mercado brasileiro
- Os desafios para a implantação de um projeto de People Analytics
MÓDULO 2 – O conceito de People Analytics
- A história e origem do People Analytics (David Green, Josh Bersin e outros)
- A adoção da análise de dados em RH para tomada decisões (intuição vs dados)
- People Analytics como um parceiro estratégico
- A Jornada People Analytics
- A maturidade da empresa e da área de RH para o uso dos dados
- Business Intelligence x People Analytics
MÓDULO 3 – Os dados e sua utilização
- Conceitos Básicos de Análise Estatística
- Tipos de variáveis
- População e amostra
- Análise exploratória
- Inferência estatística
- Correlação e causalidade
- Medições
- Modelos Estatísticos e sua aplicabilidade
- Leitura de gráficos – análise, interpretação e avaliação dos resultados
- Geração de hipóteses – argumento x hipótese x opinião
- O Teste de hipóteses
- A construção de soluções
MÓDULO 4 – A Tecnologia no uso dos dados
- A Inteligência Artificial – análises baseadas em cognição
- Machine Learning – os sistemas que “aprendem”
- Big Data – lidando com um grande volume de dados
- As ferramentas de sistemas para apoio em People Analytics
- Tipos de Análise
- Descritiva
- Diagnóstica
- Preditiva
- Prescritiva
MÓDULO 5 – A Governança dos dados em RH
- Papéis, responsabilidades e processos voltados para People Analytics
- As competências necessárias em RH
- O papel do “data keeper”
- O perfil do cientista de dados para atuar em RH
MÓDULO 6 – Ética e Compliance no uso de dados sensíveis
- Ética na utilização dos dados
- Data mining e data cleaning – os cuidados com a “limpeza” e o manuseio dos dados
- Compliance
- LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
METODOLOGIA
Utilizaremos metodologias ativas de ensino à distância para tornar as aulas dinâmicas e práticas, com necessidade de leitura prévia de material para assegurar a participação plena.
PÚBLICO-ALVO
- Profissionais da área de RH que desejem se aperfeiçoar em People Analytics;
- Profissionais de outras áreas desejosos por atuar em Recursos Humanos em People Analytics;
- Profissionais da área de dados que desejem compreender a perspectiva da área de Recursos Humanos.
PRÉ-REQUISITOS
Não há pré-requisitos.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Será sugerido ao aluno desenvolver um material, com entrega opcional, contendo uma análise dos principais conceitos aprendidos durante o curso e sua aplicação no seu dia a dia profissional.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Denise Viana
Consultora em RH, gestão e tecnologia. Professora em MBAs de Gestão de RH, Pessoas e Negócios no IAG PUC RJ e IBMEC RJ. Professora de ensino a distância na FGV RJ e Pesquisadora. Mais de 30 anos de experiência em gestão em grandes empresas nacionais e multinacionais, especialmente em Remuneração, Benefícios, Planejamento de RH, além de funções em Marketing ligadas a gestão e remuneração de vendas.
Gabriel Teixeira
Cientista de Dados Sr atuando em People Analytics, tem 7 anos de experiência dentro da área de RH em funções como orçamento, indicadores e remuneração. Atualmente está integralmente dedicado a análise de dados de pessoas. Já estruturou indicadores de RH em mais de cinco empresas e conduz atualmente dois projetos inteiramente voltados para ciência de dados. Graduado em psicologia, foi premiado pelas empresas Schlumberger, em 2014, como Continuous Improvement Contributor of the year e pela TechnipFMC, em 2017, como destaque Lean & Innovation. Linkedin
Curso People Analytics – Estratégia de RH Baseada em Dados é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.
.
COORDENAÇÃO
Eliane Leite
Coordenadora Acadêmica do MBA em RH e do Curso de Formação em RH
eliane.leite@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
Denise Mathias Viana
Mestre em Gestão Empresarial, graduada em Administração de Empresas
denise.viana@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
Saiba como implementar a transformação digital na sua gestão de RH com profissionais experientes no mercado.
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Preparar os profissionais de RH para:
- Utilizar o pensamento lógico e sistêmico na análise e tomada de decisões baseada em dados;
- Utilizar as evidências como direcionadores da estratégia organizacional;
- Desenvolver uma cultura de decisões em tempo real baseado em dados.
DIFERENCIAL DO CURSO
- Essencial para líderes da área de RH que desejam implementar a cultura de dados na Gestão de Pessoas;
- Fundamental para todos os níveis de profissionais da área de RH, de modo a implementarem a transformação digitas desta área;
- Vital para os profissionais de RH compreenderem People Analytics, ainda que não atuem diretamente nesta atividade;
- Indispensável para o aprimoramento da atuação dos profissionais que já estão se deparando com os desafios das atividades de People Analytics em suas organizações;
- Aulas ao vivo com duração máxima de 2 horas, privilegiando a participação ativa dos alunos;
- Materiais de alta qualidade para estudo orientado: cada aluno planejando seu melhor horário de aprendizagem e esclarecendo suas dúvidas;
- Associação de conteúdo teórico e sua aplicação prática;
- Professores com vasta experiência prática no mundo corporativo e no assunto People Analytics;
- Medalha e Certificado digital, ao final do curso;
- Descontos oferecidos e pagamento parcelado.
TÓPICOS ABORDADOS/ PROGRAMA
MÓDULO 1 – Estratégia Data Driven
- A transformação digital e as mudanças em RH
- A evolução dos dados
- Cultura data driven na Organização e na área de RH
- Dados do mercado brasileiro
- Os desafios para a implantação de um projeto de People Analytics
MÓDULO 2 – O conceito de People Analytics
- A história e origem do People Analytics (David Green, Josh Bersin e outros)
- A adoção da análise de dados em RH para tomada decisões (intuição vs dados)
- People Analytics como um parceiro estratégico
- A Jornada People Analytics
- A maturidade da empresa e da área de RH para o uso dos dados
- Business Intelligence x People Analytics
MÓDULO 3 – Os dados e sua utilização
- Conceitos Básicos de Análise Estatística
- Tipos de variáveis
- População e amostra
- Análise exploratória
- Inferência estatística
- Correlação e causalidade
- Medições
- Modelos Estatísticos e sua aplicabilidade
- Leitura de gráficos – análise, interpretação e avaliação dos resultados
- Geração de hipóteses – argumento x hipótese x opinião
- O Teste de hipóteses
- A construção de soluções
MÓDULO 4 – A Tecnologia no uso dos dados
- A Inteligência Artificial – análises baseadas em cognição
- Machine Learning – os sistemas que “aprendem”
- Big Data – lidando com um grande volume de dados
- As ferramentas de sistemas para apoio em People Analytics
- Tipos de Análise
- Descritiva
- Diagnóstica
- Preditiva
- Prescritiva
MÓDULO 5 – A Governança dos dados em RH
- Papéis, responsabilidades e processos voltados para People Analytics
- As competências necessárias em RH
- O papel do “data keeper”
- O perfil do cientista de dados para atuar em RH
MÓDULO 6 – Ética e Compliance no uso de dados sensíveis
- Ética na utilização dos dados
- Data mining e data cleaning – os cuidados com a “limpeza” e o manuseio dos dados
- Compliance
- LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
METODOLOGIA
Utilizaremos metodologias ativas de ensino à distância para tornar as aulas dinâmicas e práticas, com necessidade de leitura prévia de material para assegurar a participação plena.
PÚBLICO-ALVO
- Profissionais da área de RH que desejem se aperfeiçoar em People Analytics;
- Profissionais de outras áreas desejosos por atuar em Recursos Humanos em People Analytics;
- Profissionais da área de dados que desejem compreender a perspectiva da área de Recursos Humanos.
PRÉ-REQUISITOS
Não há pré-requisitos.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Será sugerido ao aluno desenvolver um material, com entrega opcional, contendo uma análise dos principais conceitos aprendidos durante o curso e sua aplicação no seu dia a dia profissional.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Denise Viana
Consultora em RH, gestão e tecnologia. Professora em MBAs de Gestão de RH, Pessoas e Negócios no IAG PUC RJ e IBMEC RJ. Professora de ensino a distância na FGV RJ e Pesquisadora. Mais de 30 anos de experiência em gestão em grandes empresas nacionais e multinacionais, especialmente em Remuneração, Benefícios, Planejamento de RH, além de funções em Marketing ligadas a gestão e remuneração de vendas.
Gabriel Teixeira
Cientista de Dados Sr atuando em People Analytics, tem 7 anos de experiência dentro da área de RH em funções como orçamento, indicadores e remuneração. Atualmente está integralmente dedicado a análise de dados de pessoas. Já estruturou indicadores de RH em mais de cinco empresas e conduz atualmente dois projetos inteiramente voltados para ciência de dados. Graduado em psicologia, foi premiado pelas empresas Schlumberger, em 2014, como Continuous Improvement Contributor of the year e pela TechnipFMC, em 2017, como destaque Lean & Innovation. Linkedin
Curso People Analytics – Estratégia de RH Baseada em Dados é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.
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COORDENAÇÃO
Eliane Leite
Coordenadora Acadêmica do MBA em RH e do Curso de Formação em RH
eliane.leite@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
Denise Mathias Viana
Mestre em Gestão Empresarial, graduada em Administração de Empresas
denise.viana@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
PRÓXIMA TURMA
Clique no botão “AVISE-ME” e cadastre-se para ser informado quando forem abertas as inscrições para o curso. Se preferir, entre em contato pelo contato@iag.puc-rio.br ou por Whatsapp pelo (21) 99452-7756.
CARGA HORÁRIA | DURAÇÃO
24 horas
AULAS/HORÁRIOS
Segundas e Quartas das 18h30 às 20h30
FORMATO
Aulas Síncronas (ao vivo, por videoconferência) e Conteúdo On-line (textos, vídeos e exercícios)
INVESTIMENTO
R$ 2.350,00 à vista ou em até 8 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito
CONTATO
Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:
Email: contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756
Telefone: (21) 2138-9240
Saiba como implementar a transformação digital na sua gestão de RH com profissionais experientes no mercado.
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA
Preparar os profissionais de RH para:
- Utilizar o pensamento lógico e sistêmico na análise e tomada de decisões baseada em dados;
- Utilizar as evidências como direcionadores da estratégia organizacional;
- Desenvolver uma cultura de decisões em tempo real baseado em dados.
DIFERENCIAL DO CURSO
- Essencial para líderes da área de RH que desejam implementar a cultura de dados na Gestão de Pessoas;
- Fundamental para todos os níveis de profissionais da área de RH, de modo a implementarem a transformação digitas desta área;
- Vital para os profissionais de RH compreenderem People Analytics, ainda que não atuem diretamente nesta atividade;
- Indispensável para o aprimoramento da atuação dos profissionais que já estão se deparando com os desafios das atividades de People Analytics em suas organizações;
- Aulas ao vivo com duração máxima de 2 horas, privilegiando a participação ativa dos alunos;
- Materiais de alta qualidade para estudo orientado: cada aluno planejando seu melhor horário de aprendizagem e esclarecendo suas dúvidas;
- Associação de conteúdo teórico e sua aplicação prática;
- Professores com vasta experiência prática no mundo corporativo e no assunto People Analytics;
- Medalha e Certificado digital, ao final do curso;
- Descontos oferecidos e pagamento parcelado.
TÓPICOS ABORDADOS/ PROGRAMA
MÓDULO 1 – Estratégia Data Driven
- A transformação digital e as mudanças em RH
- A evolução dos dados
- Cultura data driven na Organização e na área de RH
- Dados do mercado brasileiro
- Os desafios para a implantação de um projeto de People Analytics
MÓDULO 2 – O conceito de People Analytics
- A história e origem do People Analytics (David Green, Josh Bersin e outros)
- A adoção da análise de dados em RH para tomada decisões (intuição vs dados)
- People Analytics como um parceiro estratégico
- A Jornada People Analytics
- A maturidade da empresa e da área de RH para o uso dos dados
- Business Intelligence x People Analytics
MÓDULO 3 – Os dados e sua utilização
- Conceitos Básicos de Análise Estatística
- Tipos de variáveis
- População e amostra
- Análise exploratória
- Inferência estatística
- Correlação e causalidade
- Medições
- Modelos Estatísticos e sua aplicabilidade
- Leitura de gráficos – análise, interpretação e avaliação dos resultados
- Geração de hipóteses – argumento x hipótese x opinião
- O Teste de hipóteses
- A construção de soluções
MÓDULO 4 – A Tecnologia no uso dos dados
- A Inteligência Artificial – análises baseadas em cognição
- Machine Learning – os sistemas que “aprendem”
- Big Data – lidando com um grande volume de dados
- As ferramentas de sistemas para apoio em People Analytics
- Tipos de Análise
- Descritiva
- Diagnóstica
- Preditiva
- Prescritiva
MÓDULO 5 – A Governança dos dados em RH
- Papéis, responsabilidades e processos voltados para People Analytics
- As competências necessárias em RH
- O papel do “data keeper”
- O perfil do cientista de dados para atuar em RH
MÓDULO 6 – Ética e Compliance no uso de dados sensíveis
- Ética na utilização dos dados
- Data mining e data cleaning – os cuidados com a “limpeza” e o manuseio dos dados
- Compliance
- LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
METODOLOGIA
Utilizaremos metodologias ativas de ensino à distância para tornar as aulas dinâmicas e práticas, com necessidade de leitura prévia de material para assegurar a participação plena.
PÚBLICO-ALVO
- Profissionais da área de RH que desejem se aperfeiçoar em People Analytics;
- Profissionais de outras áreas desejosos por atuar em Recursos Humanos em People Analytics;
- Profissionais da área de dados que desejem compreender a perspectiva da área de Recursos Humanos.
PRÉ-REQUISITOS
Não há pré-requisitos.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL
Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência. Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Será sugerido ao aluno desenvolver um material, com entrega opcional, contendo uma análise dos principais conceitos aprendidos durante o curso e sua aplicação no seu dia a dia profissional.
Imagem ilustrativa da Medalha Digital
PROFESSORES
Denise Viana
Consultora em RH, gestão e tecnologia. Professora em MBAs de Gestão de RH, Pessoas e Negócios no IAG PUC RJ e IBMEC RJ. Professora de ensino a distância na FGV RJ e Pesquisadora. Mais de 30 anos de experiência em gestão em grandes empresas nacionais e multinacionais, especialmente em Remuneração, Benefícios, Planejamento de RH, além de funções em Marketing ligadas a gestão e remuneração de vendas.
Gabriel Teixeira
Cientista de Dados Sr atuando em People Analytics, tem 7 anos de experiência dentro da área de RH em funções como orçamento, indicadores e remuneração. Atualmente está integralmente dedicado a análise de dados de pessoas. Já estruturou indicadores de RH em mais de cinco empresas e conduz atualmente dois projetos inteiramente voltados para ciência de dados. Graduado em psicologia, foi premiado pelas empresas Schlumberger, em 2014, como Continuous Improvement Contributor of the year e pela TechnipFMC, em 2017, como destaque Lean & Innovation. Linkedin
Curso People Analytics – Estratégia de RH Baseada em Dados é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.
.
COORDENAÇÃO
Eliane Leite
Coordenadora Acadêmica do MBA em RH e do Curso de Formação em RH
eliane.leite@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes
Denise Mathias Viana
Mestre em Gestão Empresarial, graduada em Administração de Empresas
denise.viana@prof.iag.puc-rio.br
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