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PEOPLE ANALYTICS – ESTRATÉGIA DE RH BASEADA EM DADOS
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PEOPLE ANALYTICS – ESTRATÉGIA DE RH BASEADA EM DADOS

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PRÓXIMA TURMA

14 de agosto de 2024

Inscrições abertas!

CARGA HORÁRIA | DURAÇÃO

24 horas

AULAS/HORÁRIOS

Segundas e quartas, das 19h às 21h.

FORMATO 

Aulas Síncronas (ao vivo, por videoconferência) e Conteúdo On-line (textos, vídeos e exercícios)

INVESTIMENTO

R$ 2.350,00 à vista ou em até 7 parcelas iguais e sem juros no cartão de crédito¹

Pagamento por boleto, à vista, favor consultar a secretaria pelo WhatsApp

CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVAS

Ex-alunos PUC-Rio*:
  • 25% até 18/06;
  • 20% de 19/06 a 16/07;
  • 10% de 17/07 até o início das aulas.
Matriculas antecipadas para demais candidatos:
  • 15% até 18/06;
  • 10% de 19/06 a 16/07.

Temos também pacotes exclusivos especiais para empresas, consulte-nos para mais informações.

CONTATO

Informações e dúvidas, entre em contato com a Secretaria:

Email: contato@iag.puc-rio.br

WhatsApp: 21 99452-7756

Telefone: (21) 2138-9240

 

*Desconto válido para ex-alunos PUC-Rio que concluíram os cursos de:

  • Especialização (360h), Graduação, Mestrado e Doutorado;
  • Formação e Aperfeiçoamento do IAG PUC-Rio (mínima de 180h).

Faça sua inscrição

Saiba como implementar a transformação digital na sua gestão de RH com profissionais experientes no mercado.

APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PROGRAMA

Preparar os profissionais de RH para:

  • Utilizar o pensamento lógico e sistêmico na análise e tomada de decisões baseada em dados;
  • Utilizar as evidências como direcionadores da estratégia organizacional;
  • Desenvolver uma cultura de decisões em tempo real baseado em dados.

DIFERENCIAL DO CURSO

  • Essencial para líderes da área de RH que desejam implementar a cultura de dados na Gestão de Pessoas;
  • Fundamental para todos os níveis de profissionais da área de RH, de modo a implementarem a transformação digitas desta área;
  • Vital para os profissionais de RH compreenderem People Analytics, ainda que não atuem diretamente nesta atividade;
  • Indispensável para o aprimoramento da atuação dos profissionais que já estão se deparando com os desafios das atividades de People Analytics em suas organizações;
  • Aulas ao vivo com duração máxima de 2 horas, privilegiando a participação ativa dos alunos;
  • Materiais de alta qualidade para estudo orientado: cada aluno planejando seu melhor horário de aprendizagem e esclarecendo suas dúvidas;
  • Associação de conteúdo teórico e sua aplicação prática;
  • Professores com vasta experiência prática no mundo corporativo e no assunto People Analytics;
  • Medalha e Certificado digital, ao final do curso;
  • Descontos oferecidos e pagamento parcelado.

TÓPICOS ABORDADOS/ PROGRAMA

MÓDULO 1 – Estratégia Data Driven

  • A transformação digital e as mudanças em RH
  • A evolução dos dados
  • Cultura data driven na Organização e na área de RH
  • Dados do mercado brasileiro
  • Os desafios para a implantação de um projeto de People Analytics

MÓDULO 2 – O conceito de People Analytics

  • A história e origem do People Analytics (David Green, Josh Bersin e outros)
  • A adoção da análise de dados em RH para tomada decisões (intuição vs dados)
  • People Analytics como um parceiro estratégico
  • A Jornada People Analytics
  • A maturidade da empresa e da área de RH para o uso dos dados
  • Business Intelligence x People Analytics

MÓDULO 3 – Os dados e sua utilização

  • Conceitos Básicos de Análise Estatística
    • Tipos de variáveis
    • População e amostra
    • Análise exploratória
    • Inferência estatística
    • Correlação e causalidade
    • Medições
  • Modelos Estatísticos e sua aplicabilidade
  • Leitura de gráficos – análise, interpretação e avaliação dos resultados
  • Geração de hipóteses – argumento x hipótese x opinião
  • O Teste de hipóteses
  • A construção de soluções

MÓDULO 4 – A Tecnologia no uso dos dados

  • A Inteligência Artificial – análises baseadas em cognição
  • Machine Learning – os sistemas que “aprendem”
  • Big Data – lidando com um grande volume de dados
  • As ferramentas de sistemas para apoio em People Analytics
  • Tipos de Análise
    • Descritiva
    • Diagnóstica
    • Preditiva
    • Prescritiva

MÓDULO 5 – A Governança dos dados em RH

  • Papéis, responsabilidades e processos voltados para People Analytics
  • As competências necessárias em RH
  • O papel do “data keeper”
  • O perfil do cientista de dados para atuar em RH

MÓDULO 6 – Ética e Compliance no uso de dados sensíveis

  • Ética na utilização dos dados
  • Data mining e data cleaning – os cuidados com a “limpeza” e o manuseio dos dados
  • Compliance
  • LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)

METODOLOGIA

Utilizaremos metodologias ativas de ensino à distância para tornar as aulas dinâmicas e práticas, com necessidade de leitura prévia de material para assegurar a participação plena.

PÚBLICO-ALVO

  • Profissionais da área de RH que desejem se aperfeiçoar em People Analytics;
  • Profissionais de outras áreas desejosos por atuar em Recursos Humanos em People Analytics;
  • Profissionais da área de dados que desejem compreender a perspectiva da área de Recursos Humanos.

PRÉ-REQUISITOS

Não há pré-requisitos.

CRONOGRAMA

  • 14/08/2024, quarta-feira das 19h às 21h;
  • 19/08/2024, segunda-feira das 19h às 21h;
  • 21/08/2024, quarta-feira das 19h às 21h;
  • 26/08/2024, segunda-feira das 19h às 21h;
  • 28/08/2024, quarta-feira das 19h às 21h;
  • 02/09/2024, segunda-feira das 19h às 21h;
  • 04/09/2024, quarta-feira das 19h às 21h;
  • 09/09/2024, segunda-feira das 19h às 21h;
  • 11/09/2024, quarta-feira das 19h às 21h;
  • 16/09/2024, segunda-feira das 19h às 21h.

CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO / CERTIFICADO DIGITAL

Serão oferecidos Medalha Digital registrada em Blockchain e Certificado Digital com assinatura digital para todos os participantes com pelo menos 75% de frequência.  Como o debate é essencial, não há previsão de gravação das aulas síncronas. Será sugerido ao aluno desenvolver um material, com entrega opcional, contendo uma análise dos principais conceitos aprendidos durante o curso e sua aplicação no seu dia a dia profissional.

 

 

 

 

Imagem ilustrativa da Medalha Digital

 

PROFESSORES

 

Denise Viana

Consultora em RH, Gestão e Tecnologia. Professora em MBAs de Gestão de RH, Pessoas e Negócios no IAG PUC Rio e IBMEC. Professora de ensino a distância. Pesquisadora. Mais de 30 anos de experiência em Gestão em grandes empresas nacionais e multinacionais em: Remuneração, Benefícios, Planejamento de RH, além de funções em Marketing ligadas à Gestão e Remuneração de Vendas. Mestre em Gestão Executiva FGV. Pós-Graduada em Análise de Sistemas PUC-Rio.

 

Linkedin

 

Beatriz Paiva

Gerente Executiva de HR Future and Culture no Inter, com mais de 12 anos de experiência em RH com foco na inovação e redesenho de processos de RH utilizando novas tecnologias. Responsável por liderar a área global de People Analytics e pesquisas de Employee Experience com objetivo de gerar insights utilizando Advanced Analytics para temáticas como diversidade, transformação cultural, retenção e sucessão. MBa em Gestão de Projetos pelo IBMEC. Engenheira de Produção pela PUC-Rio.

 

Linkedin

 

Simone Teixeira

Mais de 20 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas, com foco em Remuneração, Benefícios e Arquitetura Organizacional. Atuação, também, como RHBP (Business Partner. Vivência em empresas de diversos segmentos como Segurador, Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e Óleo & Gás. Atualmente Consultora parceira na empresa DValor Consultoria de RH e Tecnologia. MBA em Gestão Empresarial pela UFRJ. Bacharel em Administração.

 

Linkedin

 

Frederico Lacerda

Mestre em Administração de Empresas PUC-Rio. Um dos pioneiros no tema de Employee Experience no Brasil. Co-fundador e CEO da Pin People, plataforma de Gestão de Employee Experience e People Analytics. Sócio-fundador da 21212 Digital Accelerator, primeira aceleradora de startups digitais da América Latina. Investiu em mais de 40 empresas de tecnologia. Foi consultor de Talent & Organization Performance pela Accenture, em projetos no Brasil, Canadá e Suíça.

 

Linkedin

 

 

Curso People Analytics – Estratégia de RH Baseada em Dados é promovido pelo NORTE, Núcleo de Organizações Relações de Trabalho e Empregabilidade do IAG PUC-Rio.

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COORDENAÇÃO

Denise Mathias Viana
Mestre em Gestão Empresarial. Pós-Graduada em Análise de Sistemas PUC-Rio. Bacharel em Administração de Empresas.
denise.viana@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes

Eliane Leite
Coordenadora Acadêmica do MBA em Gestão de Recursos Humanos e do Curso de Formação em Recursos Humanos, ambos do IAG PUC-Rio.
eliane.leite@prof.iag.puc-rio.br
> Currículo Lattes

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  • 25% até 18/06;
  • 20% de 19/06 a 16/07;
  • 10% de 17/07 até o início das aulas.
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  • 15% até 18/06;
  • 10% de 19/06 a 16/07.

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  • 25% até 18/06;
  • 20% de 19/06 a 16/07;
  • 10% de 17/07 até o início das aulas.
Matriculas antecipadas para demais candidatos:
  • 15% até 18/06;
  • 10% de 19/06 a 16/07.

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Telefone: (21) 2138-9240

 

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