MBA em Gestão de Recursos Humanos

Alessandra Nogueira é líder de Recursos Humanos com experiência no Brasil e na América Latina em empresas multinacionais de consumo como: Gillette Company, S.C, Johnson Wax, L’ORÉAL e The Coca-Cola Company .

Nos últimos anos atuou como Líder de Talent Acquisition na América Latina na The Coca-Cola Company. Nessa função, teve um papel essencial na transformação da área com a contratação de skills estratégicos, implementando estratégia diferenciada de identificação de talentos. Além de ter que olhar a cadeia de Talentos como um todo.

Paralelo a esta posição, Alessandra realizou projetos e atividades como Parceira Estratégica de Recursos Humanos (HRBP) para Tecnologia da Informação, Pesquisa & Desenvolvimento e Jurídico na unidade de negócios no Brasil. Adicional à atuação em vários projetos de Reestruração e Transformação de negócios e Gestão/Mitigação de Riscos. Nos últimos anos, vem se apaixonando por inovação e exponenciação da experiência do empregado, o que a levou a atuar na Aceleradora de Inovação da Coca-Cola Brasil e a cursar o Programa Executivo com foco em Economia Exponencial da Singularity University. É graduada em Psicologia pela UFRJ,MBA Executivo pelo COPPEAD UFRJ e MBA em Gestão de Projetos pelo IBMEC.

Doutora e Mestre em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Atualmente é Supervisora e Professora do Curso de Administração na Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), e também docente na PUC Rio. Leciona as disciplinas de Contabilidade Financeira, Finanças Corporativas, Gestão por Competências, Teoria Geral da Administração, Teoria das Organizações e Comportamento Organizacional. Atua há 32 anos nas áreas de Planejamento Estratégico e Controladoria. Tem uma trajetória profissional construída em organizações como Organizações Globo, Infoglobo, Sul América, Schering-Plough, Furnas e Unisys.

Professor do Núcleo Temático 2  - Gestão Estratégica de Recursos Humanos do curso de Formação em Recursos Humanos do IAG - Escola de Negócios da PUC-Rio.

Antonio é Gerente Sênior da área de Talentos e Recompensas da Willis Towers Watson, sediado no escritório do Rio de Janeiro. É bacharel em Administração de Empresas pelo IBMEC RJ – Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais. Ao longo de sua carreira de mais de 17 anos em Recursos Humanos, atuou como executivo em empresas do segmento de Petróleo e de Comunicação.

Na  Willis Towers Watson, realizou diversos projetos de consultoria para empresas do setor de alta tecnologia, energia, serviços, farmacêutico, telecomunicações, seguros, químico, mídia e de produtos de consumo, incluindo:

• Filosofia e estratégias de remuneração • Planos de incentivos de curto e longo prazo • Programas de remuneração variável para força de vendas • Sistemas de avaliação de cargos • Sistemas de avaliação de desempenho • Modelo de competências • Mapas de carreira • Análise da competitividade da remuneração total

Acorda cotidianamente motivada pelo seguinte propósito: fazer parte da construção de um mundo onde amamos as segundas-feiras. Acredita que somos muito mais que “headcounts” somos "heartcounts“, e quando entendemos que atrás dos crachás existem corações, podemos transformar conexão emocional em veículo de engajamento, satisfação laboral e resultados de sucesso. Atuando como líder, gestora, consultora e palestrante, uniu sua trajetória a mais de 100 empresas e 20 mil pessoas.

Profissional com mais de 15 anos de experiência em RH, Liderança, Aprendizagem,  Engajamento, Sustentabilidade, Responsabilidade Social Corporativa, Propósito, Comunicação, Inovação, Gestão de Mudanças, Cultura e Clima Organizacional em empresas como Coca-Cola, Rede Globo, Grupo Eleva e Publicis Brasil.

Mestre em Gestão e Sustentabilidade (UFF), pós graduada em Marketing (COPPEAD), formada em Comunicação Social (PUC) e com especialização em Programação Neurolinguística (SBPNL) e Psicanálise, Cultura Organizacional, Inovação e Liderança (Disney Institute), Recursos Humanos Estratégicos (David Ulrich – HR Model), Accountability (Culture Partners – The Oz Principle), Coaching e PNL (Tony Robins), Psicologia Positiva (SBPNL), Propósito (Simon Sinek Team), Comunicação Não Violenta (SBPNL / Carolina Nalon), Mudança de Mindset (Arbinger Institute), Gestão Projetos (Six Sigma) e Branding Corporativo (PUC).

Doutor em Administração de Empresas pela FGV/EBAPE, Mestre em Administração de Empresas com ênfase em Marketing pela Pontifícia Universidade Católica (PUC-Rio), graduado em Engenharia de Computação pela Pontifícia Universidade Católica (PUC-Rio). Professor do departamento de Administração de Empresas/IAG da PUC-Rio.Professor da  FGV/EBAPE e professor/pesquisador da ESPM. Tem experiência na área de Administração com ênfase em Marketing, atuando principalmente nos seguintes temas: marketing social, comportamento do consumidor, propaganda, economia criativa e varejo. Já escreveu algumas dezenas de artigos em periódicos científicos nacionais e internacionais, além de livros sobre marketing, gestão de varejo e economia criativa.

Foi Diretora na empresa Xerox do Brasil, Superintendente na Empresa de Pesquisa Energética, Vice-Presidente da Afferolab. Atua em Recursos Humanos, Desenvolvimento de Líderes e Planejamento Estratégico. É Coordenadora do MBA Gestão de Recursos Humanos do IAG PUC-Rio.

Agile Expert na K21, instrutora, coautora dos livros RH Ágil e Cultura Ágil e palestrante. MBA em Gestão de Projetos (PUC-Rio). Trabalhou com times e projetos globais. Atuando como gerente de pessoas em uma multinacional por 11 anos. No mundo Ágil desde 2016, formou times e gestores e implementou novas abordagens de trabalho, pilotando sua primeira transformação Ágil no time que no qual liderou.

Sócia fundadora da RESCH Recursos Humanos, empresa que atua há 21 anos no mercado brasileiro, oferecendo a grandes empresas serviços de recrutamento e seleção de executivos, desenvolvimento individual e de equipes e apoio a processos de mudança. Antes de atuar como consultora, exerceu cargos gerenciais em empresas brasileiras de grande porte. É docente da PUC Rio desde 2010. Já lecionou nos cursos de MBA do IBMEC e no Curso de Formação em RH do COPPEAD/ UFRJ. É graduada em Psicologia pela PUC Rio, MBA Executivo pelo COPPEAD UFRJ e Pós Graduada em Psicoterapia pelo IPUB/UFRJ. Possui certificação em Coaching Individual (ICI), Coaching de Equipe (Erickson Coaching International), Facilitação Sistêmica de Processos Coletivos ( Fundación Moiru), Práticas Colaborativas e Dialógicas (Taos Institute) e cursou o Diplomado em Perspectiva e Prática Profissional Generativa (Universidad de Manizales)

Doutora e Mestre em Administração pela PUC-Rio, é Psicóloga, formada pela UFRJ e Especialista em Gestão de Recursos Humanos pelo COPPEAD/UFRJ. Pesquisadora acadêmica da área de Liderança e comportamento organizacional possui interesse em temas relacionados a: desenvolvimento da liderança, engajamento e significado do trabalho. Foi professora substituta na Universidade Federal Fluminense e atualmente é professora convidada dos seguintes programas de pós-graduação: IAG PUC-Rio, Departamento de Empreendedorismo na UFF - Universidade Federal Fluminense, Estácio de Sá e Unigranrio. Sua trajetória profissional foi adquirida em empresas brasileiras e multinacionais atuando na área de Gestão de pessoas onde foi responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas da área com ênfase na potencialização do desempenho de lideranças e equipes. Como consultora, já prestou serviços de consultoria/facilitação de treinamentos para empresas como: Vale, Hotel Urbano, Zamboni, Banese, Zydus Nikkho, Norsul e Oi. Atualmente, é consultora|pesquisadora do Núcleo de organizações, relações do trabalho e Empregabilidade (NORTE) da PUC-Rio. 

Engenheira de produção formada pela UFRJ e advogada formada pela UERJ. Professora de Direito Material do Trabalho e Processo do Trabalho da PUC/RJ e FGV/RJ. Sócia do escritório Bracks Advogados Associados.

Profissional com mais de 20 anos exercendo diversos cargos de liderança em diferentes áreas: finanças, comunicação, gestão de riscos, compliance, governança corporativa, estratégia empresarial. Atualmente, é Diretor de Gestão Corporativa e Sustentabilidade da Eletrobras e lidera as frentes de Pessoas, Ti, Suprimentos e Sustentabilidade. É professor convidado do MBA de Negócios do Setor Elétrico da FGV e Liderança, e professor convidado para MBA de RH da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro.

Doutor em Psicologia e Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Formado em Engenharia de Sistemas pela PUC-Rio e em Direito pela UERJ. Professor de pós-graduação e palestrante nas disciplinas Negociação e Resolução de Conflitos, Criatividade e Inovação nas Organizações, Processo Decisório, Liderança, Coaching e Mentoring. Professor de MBAs do IAG/PUC-Rio e da FGV. Coach Executivo C-Level. Especialista em Psicodrama Pedagógico e Organizacional e em Terapia Familiar Sistêmica Breve, com cursos na Creative Education Foundation (Buffalo / NY) e no Instituto Mediare. Certificado pelo Integrated Coaching Institute (ICI) e pela Internacional Coaching Community (ICC). Fundador da Next Skills Desenvolvimento Executivo. Coautor do livro Liderança e Motivação (Ed. FGV), com cursos e palestras ministrados em empresas públicas e privadas, como Norsul, Coca-Cola, Eleva Educação, BRMalls, SH, Parmê, Conac, Sinduscon-Rio, TCE-MT, Fundação Real Grandeza, entre outras.

Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio, instituição na qual cursou MBA em Management e graduação em Administração de Empresas. É advogado, pós-graduado em Direito Imobiliário e mestre em Direito Público. Possui pós-graduação em Filosofia. É doutorando em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. É empresário e professor de diversos cursos de pós-graduação da Escola de Negócios da PUC-Rio. Foi Conselheiro da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (FIRJAN). Atualmente, possui assento no Conselho de Governança e Compliance na Associação Comercial do Rio de Janeiro (ACRJ).

Graduou-se em Engenharia Química pela Universidade Federal do Rio de Janeiro em 1975, tendo trabalhado nos dez primeiros anos de sua carreira na Secretaria de Tecnologia Industrial do antigo Ministério da Indústria e Comércio e como gestora de projetos de P&D na Fundação de Tecnologia Industrial. Em 1987, ingressou na Petrobras e atuou até 2006 como consultora técnica nas áreas de planejamento estratégico, gestão da tecnologia e da inovação. Desde 2007 é Professora Adjunta do Programa de Pós-graduação em Metrologia da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Possui experiência empresarial e acadêmica nas áreas de Administração e Engenharia de Produção, com ênfase em planejamento estratégico, gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional.

Doutora em Administração de Empresas, PUC-Rio, é graduada em Pedagogia, pela PUC-Rio, e possui mestrado em Engenharia de Produção, pela Coppe-UFRJ. Atua como consultora na área de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento, com ênfase no diagnóstico e plano de ação para a criação de uma cultura de aprendizagem e para o desenvolvimento do Capital Humano nas organizações. É professora da disciplina Capital Humano no MBKM (Master on Business and Knowledge Management) - Crie-Coppe/UFRJ. Na PUC-Rio, é professora dos cursos de Graduação e Mestrado Profissional em Administração, de cursos de especialização nos departamentos de Artes e Design, Administração e ECOA/CCE, além de atuar como supervisora do Laboratório de Inovação Pedagógica  do IAG (LIP), e consultora do NORTE - Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade. Algumas empresas para as quais já prestou serviços de consultoria ou coordenou programas in company são: Furnas, GE Celma (Aviation), ANAC, CVM, Ambev, Bunge, COB, Vale, SESC, Oi, Norsul, Brookfield Energia Renovável, Globo, Instituto Ayrton Senna, Brasil Brokers, BR Distribuidora, VTEX, Icatu e IRB.

Pesquisadora de Desenvolvimento de Pessoas, Equipes e Organizações, especialmente em Diversidade e Inclusão, Comunicação e Competências Socioemocionais. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e Consultora de RH. Professora na UERJ e na PUC-Rio. Vice-Coordenadora do MBA Diversidade e Impacto Social do IAG PUC-Rio. Instrutora de Mindfulness, certificada pela MTI e associada à ABRAMIND. Facilitadora certificada na metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® em Billund/Dinamarca. Treinadora Especialista em Comunicação Não-Violenta, com treinamentos e trabalhos realizados com o Center for Nonviolent Communication (CNVC). Atualmente em processo de certificação em Comunicação Não-violenta pela mesma instituição. Com experiência em Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, tem atuado na concepção e Coordenação de Soluções Educacionais Corporativas para instituições como PETROBRAS, Secretaria de Educação do RJ, STJ, TJDF, TRE, Justiça Federal, Vale, SulAmérica, Banco do Brasil, Oi, IRB, ICATU, DNV, Dannemann, Flowserve, Golden Cross, Instituto Reação, MANE, Forship Engenharia, RINA e Vivian Festas.

É educador em Gestão, Liderança e Comportamento Organizacional. É Mestre em Administração pela PUC-Rio (pesquisando liderança e comportamento organizacional), formado pela PUC (bacharel em Economia) e FGV (MBA em Gestão Empresarial) de São Paulo. Foi aluno da Harvard Business School, Boston, USA, em curso sobre liderança, negociação e tomada de decisão.

Professor dos programas de educação continuada da PUC-Rio desde 2009, e do MBA-RH do IAG/Puc-Rio. Também é professor da graduação e MBA na Escola Nacional de Seguros. É Mentor de Carreira, além de criador e facilitador de Programas in company de Desenvolvimento de Soft Skill, associado a Fox Human Capital. Palestrante das temáticas de liderança, gestão de pessoas e cultura de humildade nas organiações.

Possui trajetória profissional concentrada na área de Gestão Financeira, Estratégica, Processos e Relações com os Consumidores, com uma vivência de cerca de 35 anos em empresas multinacionais (Itaú, Pirelli e Tim), em cargos executivos e de liderança.

É Vice-Presidente de Ensino, Educação e Cultura da Associação Brasileira das Relações Empresas-Clientes - ABRAREC.