MBA
DIVERSIDADE E
IMPACTO SOCIAL
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DIVERSIDADE E
IMPACTO SOCIAL

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PRÓXIMA TURMA

06 de Maio de 2024

Inscrições abertas!

PRÉ-REQUISITO

Curso de graduação em qualquer área

CARGA HORÁRIA | DURAÇÃO

A carga horária do programa é de 388 horas.

AULAS/HORÁRIOS

Segundas e quartas das 19h às 21h

Trilhas e Trocas de Impacto – 2 vezes por mês às Quintas das 19h às 21h

INVESTIMENTO

  • R$ 28.800,00 à vista ou em até 24 parcelas de R$ 1.270,08  (com juros 0,5%)

CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVAS

Ex-alunos PUC-Rio1 e Empresas Parceiras2:

  • 10%

Inclusão:

  • 20% para pessoas negras3,  transexuais ou pessoas com deficiência4

Temos também pacotes exclusivos especiais para empresas, consulte-nos para mais informações.

CONTATO

Informações ou dúvidas, entre em contato com a Secretaria
do IAG PUC-Rio: (21) 2138-9240 | contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756

FOLDER DIGITAL

 

1Desconto válido para ex-alunos PUC-Rio que concluíram os cursos de:

  • Especialização (360h), Graduação, Mestrado e Doutorado

  • Formação e Aperfeiçoamento do IAG PUC-Rio (mínimo  180h)

2Verifique junto à secretaria do IAG se sua empresa está cadastrada como empresa parceira.

3Pessoas negras (pretas ou pardas), socialmente reconhecidas como tais, conforme lei 12.990/2014

4Pessoas com deficiência, conforme lei federal 7853/1989 e decretos federais 3298/1999 e 5296/2004.

Faça sua inscrição

MBA Diversidade e Impacto Social aborda a Dimensão Social do Desenvolvimento Sustentável, de forma prática no cotidiano das organizações. É um curso de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, com 388 horas de duração, com aulas on-line e ao vivo.

DIFERENCIAIS DO MBA

Metodologia Inovadora Hands-on

Une desenvolvimento técnico e comportamental. Você aprende a fazer Desenvolvimento Social Sustentável na prática.

Soft Skills

Conta com três trilhas destinadas ao desenvolvimento de competências comportamentais – soft skills – necessárias para implementar e gerenciar ações da dimensão social do ESG como: criatividade, resiliência, empatia, autoconhecimento e habilidade relacional.

Projeto de Impacto Social

Aprendizado de impacto social na vivência prática. Você desenvolve um Projeto de Impacto Social, mensurado por indicadores, intervindo na realidade de uma Instituição Social.

Mentoria para o Projeto de Impacto Social

No Projeto de Impacto Social, você conta com mentoria feita por egressos do Mestrado em Administração de Empresas do IAG PUC-Rio. Os Mestres formados pelo IAG possuem elevada qualificação, experiência profissional e rede de relacionamentos diferenciada.

Comunicação Não-Violenta

Elaborado pelos princípios da Comunicação Não-Violenta, considerando as dimensões intrapessoal, interpessoal e sistêmica das relações sociais. Você viverá a experiência do curso por esta abordagem.

Legado de Impacto Social vinculado a um ODS

O Projeto de Impacto Social desenvolvido por você é quantificado, mensurado por indicadores e vinculado a um ODS – Objetivo de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Ao final do curso, os Projetos de Impacto Social desenvolvidos compõem o portfólio de legado de impacto social da turma.

Networking

No curso, você desenvolve habilidades de conexão e criação de redes de relacionamento para sua atividade profissional e carreira.

On-line

As aulas são on-line e ao vivo, o que permite a participação de pessoas de qualquer parte do mundo, e acontecem em tempo real, o que possibilita a troca efetiva de conhecimentos e experiências com professores e demais participantes.

 

ESTRUTURA DO MBA

O curso é dividido em 2 módulos simultâneos:

  • Módulo Instrumental – composto por 3 blocos e 16 disciplinas, capacita você em suas necessidades técnicas através de metodologias participativas, ativas e dinâmicas. Aqui você adquire conhecimento técnico que permite olhar para dentro (diversidade) e para fora (impacto social) da empresa, a partir de uma reavaliação dos seus próprios valores e vieses, fazendo de você um embasado agente de mudanças e transformação social. Este módulo instrumentaliza você a olhar de forma crítica para os sistemas sociais que originaram e perpetuam as desigualdades sociais, refletir e atuar sobre as relações de poder, buscando relações mais simétricas.
  • Módulo Hands On – composto por 3 trilhas, desenvolve habilidades comportamentais a partir de uma vivência prática, onde são aplicados os conhecimentos técnicos adquiridos – você atua em um cenário real, integrando razão e emoção e construindo um repertório pessoal de vivências. Aqui, você experiencia a Comunicação Não-Violenta, aprende a construir redes de relacionamento e comunidades, enquanto desenvolve um Projeto de Impacto Social vinculado a um ODS com a mentoria de mestres formados pelo IAG PUC-Rio.

OBJETIVOS DO PROGRAMA

Ao final do curso, você saberá:

Diversidade:

  • Desenvolver e gerenciar estratégias de inclusão, saúde e segurança psicológica nas políticas, processos e práticas de gestão de pessoas (recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e salários, entre outros);
  • Rever valores e vieses, ser um agente de transformação social e construir relações mais simétricas de poder;
  • Definir parâmetros e implementar mudanças eficazes, como estratégias de governança, liderança e comunicação, de forma a assegurar uma cultura organizacional inclusiva.

Impacto Social:

  • Olhar de forma crítica para o ambiente externo com o objetivo de desenvolver programas de impacto social significativos (ações filantrópicas, investimento social privado, voluntariado, relacionamento com comunidades, fornecedores e clientes).

As habilidades adquiridas permitem que você possa atuar:

  • Como gestor ou consultor de diversidade, de responsabilidade social e de impacto social positivo.
  • Em comitês de diversidade e grupos de afinidade;
  • Em empresas do terceiro setor que lidem com impacto social positivo.

PÚBLICO-ALVO

Gestores, profissionais e consultores de qualquer área que tenham interesse em se transformar em agentes de mudança em prol da diversidade e do impacto social e queiram apoiar empresas na implementação de uma cultura de inclusão, diversidade e responsabilidade social eficiente.

METODOLOGIA E CARGA HORÁRIA

Aulas on-line e ao vivo, duração do curso: 18 meses.

Ao longo do curso, o participante tem acesso a mentoria, orientações, metodologia de gestão de projetos, visitas virtuais a projetos sociais, trocas de escutas empáticas e exercícios.

Para obter maior representatividade e ampliar a vivência prática, o curso conta também com a participação de consultores e profissionais de mercado reconhecidos nas áreas de Diversidade e Impacto Social.

MEDALHA E CERTIFICADO

Ao final do curso, o aluno que for aprovado em todos os créditos receberá uma Medalha Digital registrada em Blockchain e o Certificado do MBA.

 

 

 

 

Imagem ilustrativa da Medalha Digital

 

COORDENAÇÃO

RENATA MACHADO RIBEIRO NUNES

Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio
rmachado@iag.puc-rio.br
Linkedin

VICE-COORDENAÇÃO

RENATA GEÓRGIA MOTTA KURTZ

Doutora em Administração de Empresas e Graduação em Psicologia
renatakurtz@iag.puc-rio.br
Linkedin

Tenha acesso ao Programa do MBA Diversidade e Impacto Social preenchendo o formulário abaixo:

RECEBA O PROGRAMA DE DISCIPLINAS POR E-MAIL

PROFESSORES

Ana Heloisa da Costa Lemos

Doutora em Sociologia

Andréia Clapp Salvador

Doutora em Serviço Social
+

Antonio Corrêa

Economista pelo Mackenzie com Mestrado em Contabilidade pela UERJ
+

Beatriz Santa Rita

Especialista em Diversidade & Inclusão
+

Elaine Vidal

Doutora em Comunicação pela PUC-Rio e Mestra em Artes Visuais pela EBA - UFRJ
+

Guilherme Toledo

Pós-graduação em Desenvolvimento Estratégico Sustentável (BTH/Suécia), Mestrando em Engenharia de Produção (COPPE/UFRJ)
+

Jeane Rodrigues Lucena Niemeyer

Doutora em Administração de Empresas e Graduada em Psicologia | Talent Development Consultant - LHH

Juliana Kaiser

Consultora de Diversidade e Inclusão
+

Leonardo Lima Gomes

Doutor e Mestre em Engenharia de Produção (ênfase Finanças) na PUC-Rio (2002; 1998). Graduação em Engenharia Mecânica (ênfase Produção e Materiais) na UFES (1995).

Luciana Pereira

Doutora em Comunicação pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da PUC-Rio. Mestre em Administração, com ênfase em Marketing, pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC-Rio
+

Luciano Soares

Psicólogo
+

Marcus Wilcox Hemais

Doutor em Administração pela Coppead/UFRJ, Mestre e Graduado em Administração pela PUC-Rio.

Mariana de Queiroz Brunelli

Doutora em Administração de Empresas PUC-Rio, com tese sobre Liderança no contexto do Empreendedorismo Social. Mestre pela mesma instituição, com ênfase em Redes e Alianças Estratégicas.

Mariana Kohler Pereira

Mestre em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ. Fundadora e Diretora da Em Roda Estratégia e Sustentabilidade.

Marina Peixoto

Engenheira pela UFRJ com Mestrado em Administração de Empresas pela PUC-Rio
+

Míriam Ferreira

Mestra em Administração de Empresas
+

Patrícia Ítala Ferreira

Mestre em Administração de Empresas e Graduada em Psicologia

Renata Geórgia Motta Kurtz

Doutora e Mestre em Administração de Empresas. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Graduada em Psicologia.

Renata Machado Ribeiro Nunes

Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade na PUC-Rio.

Renata Peregrino de Brito

Doutora em Administração de Empresas e Pós-Doutorado pela Universidade de St. Gallen, Suíça. MBA pela RSM Rotterdam School of Management, Holanda.

Ruth Espínola Soriano de Mello

Pós-Doutoranda em Design UERJ. Doutora em Sociologia. Mestre em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade. Especialista em Políticas Públicas e Governo. Graduada em Ciências Econômicas UFRJ.

CONSULTORES ESPECIALISTAS

Beta Gamboa

+

Camila Soares

+

Fernanda Perregil

+

Flávia Cortinovis

+

SELEÇÃO

A seleção será realizada com base em entrevista (online) com a coordenação do curso, considerando os objetivos profissionais do candidato. Ao realizar a inscrição, será agendada a data da entrevista e, posteriormente, informado ao candidato se foi aprovado para ingresso no curso. Só então será feita a matrícula.

 

PRÉ-REQUISITOS

Excluído: Curso de graduação em qualquer área.

Voltar para os cursos de MBA
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MBA Diversidade e Impacto Social aborda a Dimensão Social do Desenvolvimento Sustentável, de forma prática no cotidiano das organizações. É um curso de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, com 388 horas de duração, com aulas on-line e ao vivo.

DIFERENCIAIS DO MBA

Metodologia Inovadora Hands-on

Une desenvolvimento técnico e comportamental. Você aprende a fazer Desenvolvimento Social Sustentável na prática.

Soft Skills

Conta com três trilhas destinadas ao desenvolvimento de competências comportamentais – soft skills – necessárias para implementar e gerenciar ações da dimensão social do ESG como: criatividade, resiliência, empatia, autoconhecimento e habilidade relacional.

Projeto de Impacto Social

Aprendizado de impacto social na vivência prática. Você desenvolve um Projeto de Impacto Social, mensurado por indicadores, intervindo na realidade de uma Instituição Social.

Mentoria para o Projeto de Impacto Social

No Projeto de Impacto Social, você conta com mentoria feita por egressos do Mestrado em Administração de Empresas do IAG PUC-Rio. Os Mestres formados pelo IAG possuem elevada qualificação, experiência profissional e rede de relacionamentos diferenciada.

Comunicação Não-Violenta

Elaborado pelos princípios da Comunicação Não-Violenta, considerando as dimensões intrapessoal, interpessoal e sistêmica das relações sociais. Você viverá a experiência do curso por esta abordagem.

Legado de Impacto Social vinculado a um ODS

O Projeto de Impacto Social desenvolvido por você é quantificado, mensurado por indicadores e vinculado a um ODS – Objetivo de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Ao final do curso, os Projetos de Impacto Social desenvolvidos compõem o portfólio de legado de impacto social da turma.

Networking

No curso, você desenvolve habilidades de conexão e criação de redes de relacionamento para sua atividade profissional e carreira.

On-line

As aulas são on-line e ao vivo, o que permite a participação de pessoas de qualquer parte do mundo, e acontecem em tempo real, o que possibilita a troca efetiva de conhecimentos e experiências com professores e demais participantes.

 

ESTRUTURA DO MBA

O curso é dividido em 2 módulos simultâneos:

  • Módulo Instrumental – composto por 3 blocos e 16 disciplinas, capacita você em suas necessidades técnicas através de metodologias participativas, ativas e dinâmicas. Aqui você adquire conhecimento técnico que permite olhar para dentro (diversidade) e para fora (impacto social) da empresa, a partir de uma reavaliação dos seus próprios valores e vieses, fazendo de você um embasado agente de mudanças e transformação social. Este módulo instrumentaliza você a olhar de forma crítica para os sistemas sociais que originaram e perpetuam as desigualdades sociais, refletir e atuar sobre as relações de poder, buscando relações mais simétricas.
  • Módulo Hands On – composto por 3 trilhas, desenvolve habilidades comportamentais a partir de uma vivência prática, onde são aplicados os conhecimentos técnicos adquiridos – você atua em um cenário real, integrando razão e emoção e construindo um repertório pessoal de vivências. Aqui, você experiencia a Comunicação Não-Violenta, aprende a construir redes de relacionamento e comunidades, enquanto desenvolve um Projeto de Impacto Social vinculado a um ODS com a mentoria de mestres formados pelo IAG PUC-Rio.

OBJETIVOS DO PROGRAMA

Ao final do curso, você saberá:

Diversidade:

  • Desenvolver e gerenciar estratégias de inclusão, saúde e segurança psicológica nas políticas, processos e práticas de gestão de pessoas (recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e salários, entre outros);
  • Rever valores e vieses, ser um agente de transformação social e construir relações mais simétricas de poder;
  • Definir parâmetros e implementar mudanças eficazes, como estratégias de governança, liderança e comunicação, de forma a assegurar uma cultura organizacional inclusiva.

Impacto Social:

  • Olhar de forma crítica para o ambiente externo com o objetivo de desenvolver programas de impacto social significativos (ações filantrópicas, investimento social privado, voluntariado, relacionamento com comunidades, fornecedores e clientes).

As habilidades adquiridas permitem que você possa atuar:

  • Como gestor ou consultor de diversidade, de responsabilidade social e de impacto social positivo.
  • Em comitês de diversidade e grupos de afinidade;
  • Em empresas do terceiro setor que lidem com impacto social positivo.

PÚBLICO-ALVO

Gestores, profissionais e consultores de qualquer área que tenham interesse em se transformar em agentes de mudança em prol da diversidade e do impacto social e queiram apoiar empresas na implementação de uma cultura de inclusão, diversidade e responsabilidade social eficiente.

METODOLOGIA E CARGA HORÁRIA

Aulas on-line e ao vivo, duração do curso: 18 meses.

Ao longo do curso, o participante tem acesso a mentoria, orientações, metodologia de gestão de projetos, visitas virtuais a projetos sociais, trocas de escutas empáticas e exercícios.

Para obter maior representatividade e ampliar a vivência prática, o curso conta também com a participação de consultores e profissionais de mercado reconhecidos nas áreas de Diversidade e Impacto Social.

MEDALHA E CERTIFICADO

Ao final do curso, o aluno que for aprovado em todos os créditos receberá uma Medalha Digital registrada em Blockchain e o Certificado do MBA.

 

 

 

 

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COORDENAÇÃO

RENATA MACHADO RIBEIRO NUNES

Mestrado em Administração de Empresas e Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade pela PUC-Rio
rmachado@iag.puc-rio.br
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VICE-COORDENAÇÃO

RENATA GEÓRGIA MOTTA KURTZ

Doutora em Administração de Empresas e Graduação em Psicologia
renatakurtz@iag.puc-rio.br
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Ana Heloisa da Costa Lemos

Doutora em Sociologia

Andréia Clapp Salvador

Doutora em Serviço Social
+

Antonio Corrêa

Economista pelo Mackenzie com Mestrado em Contabilidade pela UERJ
+

Beatriz Santa Rita

Especialista em Diversidade & Inclusão
+

Elaine Vidal

Doutora em Comunicação pela PUC-Rio e Mestra em Artes Visuais pela EBA - UFRJ
+

Guilherme Toledo

Pós-graduação em Desenvolvimento Estratégico Sustentável (BTH/Suécia), Mestrando em Engenharia de Produção (COPPE/UFRJ)
+

Jeane Rodrigues Lucena Niemeyer

Doutora em Administração de Empresas e Graduada em Psicologia | Talent Development Consultant - LHH

Juliana Kaiser

Consultora de Diversidade e Inclusão
+

Leonardo Lima Gomes

Doutor e Mestre em Engenharia de Produção (ênfase Finanças) na PUC-Rio (2002; 1998). Graduação em Engenharia Mecânica (ênfase Produção e Materiais) na UFES (1995).

Luciana Pereira

Doutora em Comunicação pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da PUC-Rio. Mestre em Administração, com ênfase em Marketing, pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC-Rio
+

Luciano Soares

Psicólogo
+

Marcus Wilcox Hemais

Doutor em Administração pela Coppead/UFRJ, Mestre e Graduado em Administração pela PUC-Rio.

Mariana de Queiroz Brunelli

Doutora em Administração de Empresas PUC-Rio, com tese sobre Liderança no contexto do Empreendedorismo Social. Mestre pela mesma instituição, com ênfase em Redes e Alianças Estratégicas.

Mariana Kohler Pereira

Mestre em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ. Fundadora e Diretora da Em Roda Estratégia e Sustentabilidade.

Marina Peixoto

Engenheira pela UFRJ com Mestrado em Administração de Empresas pela PUC-Rio
+

Míriam Ferreira

Mestra em Administração de Empresas
+

Patrícia Ítala Ferreira

Mestre em Administração de Empresas e Graduada em Psicologia

Renata Geórgia Motta Kurtz

Doutora e Mestre em Administração de Empresas. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Graduada em Psicologia.

Renata Machado Ribeiro Nunes

Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Professora de Gestão de Pessoas e Diversidade na PUC-Rio.

Renata Peregrino de Brito

Doutora em Administração de Empresas e Pós-Doutorado pela Universidade de St. Gallen, Suíça. MBA pela RSM Rotterdam School of Management, Holanda.

Ruth Espínola Soriano de Mello

Pós-Doutoranda em Design UERJ. Doutora em Sociologia. Mestre em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade. Especialista em Políticas Públicas e Governo. Graduada em Ciências Econômicas UFRJ.

CONSULTORES ESPECIALISTAS

Beta Gamboa

+

Camila Soares

+

Fernanda Perregil

+

Flávia Cortinovis

+

SELEÇÃO

A seleção será realizada com base em entrevista (online) com a coordenação do curso, considerando os objetivos profissionais do candidato. Ao realizar a inscrição, será agendada a data da entrevista e, posteriormente, informado ao candidato se foi aprovado para ingresso no curso. Só então será feita a matrícula.

 

PRÉ-REQUISITOS

Excluído: Curso de graduação em qualquer área.

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Avise-me Sobre Novas Turmas

MBA Diversidade e Impacto Social aborda a Dimensão Social do Desenvolvimento Sustentável, de forma prática no cotidiano das organizações. É um curso de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização, com 388 horas de duração, com aulas on-line e ao vivo.

DIFERENCIAIS DO MBA

Metodologia Inovadora Hands-on

Une desenvolvimento técnico e comportamental. Você aprende a fazer Desenvolvimento Social Sustentável na prática.

Soft Skills

Conta com três trilhas destinadas ao desenvolvimento de competências comportamentais – soft skills – necessárias para implementar e gerenciar ações da dimensão social do ESG como: criatividade, resiliência, empatia, autoconhecimento e habilidade relacional.

Projeto de Impacto Social

Aprendizado de impacto social na vivência prática. Você desenvolve um Projeto de Impacto Social, mensurado por indicadores, intervindo na realidade de uma Instituição Social.

Mentoria para o Projeto de Impacto Social

No Projeto de Impacto Social, você conta com mentoria feita por egressos do Mestrado em Administração de Empresas do IAG PUC-Rio. Os Mestres formados pelo IAG possuem elevada qualificação, experiência profissional e rede de relacionamentos diferenciada.

Comunicação Não-Violenta

Elaborado pelos princípios da Comunicação Não-Violenta, considerando as dimensões intrapessoal, interpessoal e sistêmica das relações sociais. Você viverá a experiência do curso por esta abordagem.

Legado de Impacto Social vinculado a um ODS

O Projeto de Impacto Social desenvolvido por você é quantificado, mensurado por indicadores e vinculado a um ODS – Objetivo de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Ao final do curso, os Projetos de Impacto Social desenvolvidos compõem o portfólio de legado de impacto social da turma.

Networking

No curso, você desenvolve habilidades de conexão e criação de redes de relacionamento para sua atividade profissional e carreira.

On-line

As aulas são on-line e ao vivo, o que permite a participação de pessoas de qualquer parte do mundo, e acontecem em tempo real, o que possibilita a troca efetiva de conhecimentos e experiências com professores e demais participantes.

 

ESTRUTURA DO MBA

O curso é dividido em 2 módulos simultâneos:

  • Módulo Instrumental – composto por 3 blocos e 16 disciplinas, capacita você em suas necessidades técnicas através de metodologias participativas, ativas e dinâmicas. Aqui você adquire conhecimento técnico que permite olhar para dentro (diversidade) e para fora (impacto social) da empresa, a partir de uma reavaliação dos seus próprios valores e vieses, fazendo de você um embasado agente de mudanças e transformação social. Este módulo instrumentaliza você a olhar de forma crítica para os sistemas sociais que originaram e perpetuam as desigualdades sociais, refletir e atuar sobre as relações de poder, buscando relações mais simétricas.
  • Módulo Hands On – composto por 3 trilhas, desenvolve habilidades comportamentais a partir de uma vivência prática, onde são aplicados os conhecimentos técnicos adquiridos – você atua em um cenário real, integrando razão e emoção e construindo um repertório pessoal de vivências. Aqui, você experiencia a Comunicação Não-Violenta, aprende a construir redes de relacionamento e comunidades, enquanto desenvolve um Projeto de Impacto Social vinculado a um ODS com a mentoria de mestres formados pelo IAG PUC-Rio.

OBJETIVOS DO PROGRAMA

Ao final do curso, você saberá:

Diversidade:

  • Desenvolver e gerenciar estratégias de inclusão, saúde e segurança psicológica nas políticas, processos e práticas de gestão de pessoas (recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e salários, entre outros);
  • Rever valores e vieses, ser um agente de transformação social e construir relações mais simétricas de poder;
  • Definir parâmetros e implementar mudanças eficazes, como estratégias de governança, liderança e comunicação, de forma a assegurar uma cultura organizacional inclusiva.

Impacto Social:

  • Olhar de forma crítica para o ambiente externo com o objetivo de desenvolver programas de impacto social significativos (ações filantrópicas, investimento social privado, voluntariado, relacionamento com comunidades, fornecedores e clientes).

As habilidades adquiridas permitem que você possa atuar:

  • Como gestor ou consultor de diversidade, de responsabilidade social e de impacto social positivo.
  • Em comitês de diversidade e grupos de afinidade;
  • Em empresas do terceiro setor que lidem com impacto social positivo.

PÚBLICO-ALVO

Gestores, profissionais e consultores de qualquer área que tenham interesse em se transformar em agentes de mudança em prol da diversidade e do impacto social e queiram apoiar empresas na implementação de uma cultura de inclusão, diversidade e responsabilidade social eficiente.

METODOLOGIA E CARGA HORÁRIA

Aulas on-line e ao vivo, duração do curso: 18 meses.

Ao longo do curso, o participante tem acesso a mentoria, orientações, metodologia de gestão de projetos, visitas virtuais a projetos sociais, trocas de escutas empáticas e exercícios.

Para obter maior representatividade e ampliar a vivência prática, o curso conta também com a participação de consultores e profissionais de mercado reconhecidos nas áreas de Diversidade e Impacto Social.

MEDALHA E CERTIFICADO

Ao final do curso, o aluno que for aprovado em todos os créditos receberá uma Medalha Digital registrada em Blockchain e o Certificado do MBA.

 

 

 

 

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rmachado@iag.puc-rio.br
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Renata Geórgia Motta Kurtz
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06 de Maio de 2024

Inscrições abertas!

PRÉ-REQUISITO

Curso de graduação em qualquer área

CARGA HORÁRIA | DURAÇÃO

A carga horária do programa é de 388 horas.

AULAS/HORÁRIOS

Segundas e quartas das 19h às 21h

Trilhas e Trocas de Impacto – 2 vezes por mês às Quintas das 19h às 21h

INVESTIMENTO

  • R$ 28.800,00 à vista ou em até 24 parcelas de R$ 1.270,08  (com juros 0,5%)

CONDIÇÕES ESPECIAIS NÃO CUMULATIVAS

Ex-alunos PUC-Rio1 e Empresas Parceiras2:

  • 10%

Inclusão:

  • 20% para pessoas negras3,  transexuais ou pessoas com deficiência4

Temos também pacotes exclusivos especiais para empresas, consulte-nos para mais informações.

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Informações ou dúvidas, entre em contato com a Secretaria
do IAG PUC-Rio: (21) 2138-9240 | contato@iag.puc-rio.br
WhatsApp: 21 99452-7756

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1Desconto válido para ex-alunos PUC-Rio que concluíram os cursos de:

  • Especialização (360h), Graduação, Mestrado e Doutorado

  • Formação e Aperfeiçoamento do IAG PUC-Rio (mínimo  180h)

2Verifique junto à secretaria do IAG se sua empresa está cadastrada como empresa parceira.

3Pessoas negras (pretas ou pardas), socialmente reconhecidas como tais, conforme lei 12.990/2014

4Pessoas com deficiência, conforme lei federal 7853/1989 e decretos federais 3298/1999 e 5296/2004.

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PROFESSORES
Ana Heloisa da Costa Lemos
Doutora em Sociologia pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro-IUPERJ (2003), Mestre em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (1994), possui graduação em Sociologia e Ciência Política pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (1988). Atualmente é coordenadora da área de Organizações, professora dos cursos de graduação e mestrado em Administração da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro e Coordenadora do MBA em Gestão de Recursos Humanos da mesma Universidade. Membro do Comitê Científico da área Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) da ANPAD, desde 2013. Tem realizado pesquisas e publicado artigos em periódicos científicos sobre os seguintes temas: comportamento organizacional, educação e inserção profissional. (Texto informado pelo autor)
Andréia Clapp Salvador
Doutora em Serviço Social pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Possui graduação e mestrado em Serviço Social pela PUC-RIO. Professora adjunta dos programas de graduação e pós-graduação do Departamento de Serviço Social da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro e coordena o grupo de pesquisa de ações afirmativas e reconhecimento (GPAAR). Tem experiência na área de Serviço Social e atua principalmente nos seguintes temas: políticas de ação afirmativa e reconhecimento, pré-vestibulares populares, organizações sociais populares e formas de resistência social.
Antonio Corrêa
Mestrado em Contabilidade e Especialista em Planejamento e Finanças pela UERJ. Graduação em Economia pelo Mackenzie e em Contabilidade pela Gama Filho. Experiência em auditoria, contabilidade, fusões e aquisições, planejamento e finanças. Passagens por empresas como KPMG e Oi. Atualmente desenvolve projetos e trabalhos de gestão financeira em startups de impacto socioambiental.
Beatriz Santa Rita
Mestrado em Desenvolvimento Sustentável pela UFRRJ. Atua com gestão de projetos em responsabilidade social há 20 anos. Coordenou o Programa de Diversidade do Sistema Fiep. Lidera a Diverse, consultoria orientada a transformar realidades de pessoas e de organizações por meio da diversidade e inclusão, com trabalhos realizados em empresas de diversos portes e setores. É professora de pós-graduação.
Elaine Vidal
Mulher Preta Periférica, Professora, Pesquisadora, Publicitária e Yogini. Doutora em Comunicação pela PUC-Rio; Mestra em Artes Visuais pela EBA/UFRJ; Especialista em Técnicas de Representação Gráfica pela EBA/UFRJ e o Bacharela em Comunicação Social, com habilitação em Publicidade e Propaganda, pela ESPM-RJ. Pesquisadora de Pós-Doutorado área de Democracia e Cidadania com a pesquisa: “Yoga para todos os corpos: corpos plurais nas narrativas o Yoga inclusivo no Instagram”, recomendada para bolsa PDJ CNPq (2022), desenvolvida no Programa de Pós-Graduação em Comunicação e Cultura da ECO/UFRJ, na Linha de Pesquisa Estado, Democracia e Cidadania do Grupo de Pesquisa em Política e Economia da Informação e da Comunicação (PEIC). Atua há quase 20 anos, nas áreas de comunicação e publicidade, com ênfase em Criação Publicitária, Produção de Imagem, Comunicação Digital, Corporativa, Diversidade e Inclusão. Há 3 anos, trabalha com yoga inclusivo, saúde mental e meditação. Atualmente é Professora Agregada 2 da graduação em Estudos de Mídia e pesquisadora do Laboratório de Estudos e Pesquisas Interdisciplinares sobre o Continente Africano e as Afro-diásporas (LEPECAD) da PUC-Rio e Professora Substituta na ECO/UFRJ.
Guilherme Toledo
Designer graduado pela PUC-Rio, professor e supervisor da área de projetos no Departamento de Artes e Design da PUC-Rio, com especialização em Desenvolvimento Estratégico Sustentável. Coordenador de Projeto Avançado em Design com ênfase em Estratégia e Gestão. Extensão em Artes e Antropologia pela Universidade da California em Santa Barbara.
Jeane Rodrigues Lucena Niemeyer
Doutora e Mestre em Administração pela PUC-Rio, é Psicóloga, formada pela UFRJ e Especialista em Gestão de Recursos Humanos pelo COPPEAD/UFRJ. Pesquisadora acadêmica da área de Liderança e comportamento organizacional possui interesse em temas relacionados a: desenvolvimento da liderança, engajamento e significado do trabalho. Foi professora substituta na Universidade Federal Fluminense e atualmente é professora convidada dos seguintes programas de pós-graduação: IAG PUC-Rio, Departamento de Empreendedorismo na UFF - Universidade Federal Fluminense, Estácio de Sá e Unigranrio. Sua trajetória profissional foi adquirida em empresas brasileiras e multinacionais atuando na área de Gestão de pessoas onde foi responsável pelo desenvolvimento e implementação de programas da área com ênfase na potencialização do desempenho de lideranças e equipes. Como consultora, já prestou serviços de consultoria/facilitação de treinamentos para empresas como: Vale, Hotel Urbano, Zamboni, Banese, Zydus Nikkho, Norsul e Oi. Atualmente, é consultora|pesquisadora do Núcleo de organizações, relações do trabalho e Empregabilidade (NORTE) da PUC-Rio.
Juliana Kaiser
Consultora com 15 anos de experiência em Responsabilidade Social. Consultora de Diversidade e Inclusão, com MBA em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (UFRJ) e é mestranda em Projetos Sociais na FGV. Ampla experiência em mapeamento territorial, diagnóstico social e mediação de conflitos. Atua como curadora para investimento social privado. Elabora programas de Diversidade em empresas.
Leonardo Lima Gomes
Leonardo Lima é professor de finanças e economia da energia do IAG PUC-Rio. Foi conselheiro consultivo da QG energia e Diferencial Energia entre 2008 e 2018 e conselheiro estatutário da Lorenge SA entre 2009 e 2015. Atuou como gerente de comercialização de energia na Neoenergia até 2008, tendo também trabalhado como analista no Cepel e na IBM entre 1996 e 2001. No IAG coordenou MBA´s e cursos in-company para ONS, MME, Vale e Petrobras. Como pesquisador, é um dos coordenadores do NUPEI, Núcleo de Pesquisa e trabalha nas seguintes linhas de pesquisa: Aplicação de Opções Reais em Energia e Infraestrutura, Análise de Decisão Aplicada a Negócios de Energia e Infraestrutura, Finanças da Energia e Governança Corporativa em Empresas de Energia e Infraestrutura em Energia e Infraestrutura do Departamento de Administração – PUC-Rio, tendo sido autor e co-autor de 1 livro, 4 capítulos de livros e de mais de 100 artigos científicos em periódicos e conferências nacionais e internacionais em temas relacionados a finanças corporativas, mercados de energia e investimentos em infraestrutura; É graduado em engenharia mecânica e possui mestrado e doutorado em engenharia de produção com ênfase em finanças pela PUC-Rio.
Luciana Pereira
Doutora em Comunicação pelo Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da PUC-Rio. Mestre em Administração, com ênfase em Marketing, pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC-Rio com menção honrosa da Dissertação. Pós-Graduação (MBA) em Marketing pela PUC-Rio. Pós-Graduação em Gestão de Negócios Internacionais pela Université Pierre-Mendès, na França. Graduada em Jornalismo ela PUC-Rio. Professora dos cursos de Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Cinema e Estudos de Mídia no Departamento de Comunicação da PUC-Rio. Pesquisadora das áreas de comunicação corporativa, assessoria de comunicação e imprensa, reputação e gerenciamento de crises de imagem, formação do profissional da comunicação corporativa, história da assessoria de comunicação no Brasil. Experiência de mais de 20 anos atuando em assessoria de imprensa, treinamento de mídia e gerenciamento de crises de comunicação, com passagens por agência e grandes clientes.
Luciano Soares
Psicólogo, mestre em Saúde Coletiva pela Fiocruz. Especialista em gênero e sexualidade pelo IMS/Uerj. Professor no curso de graduação e pós graduação em Psicologia Organizacional. Facilitador e palestrante em temas ligados à Diversidade nas empresas.
Marcus Wilcox Hemais
Doutor em Administração de Empresas pelo Instituto Coppead de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro. Possui graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2002) e mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2005) , atuando principalmente nos seguintes temas: marketing para a base da pirâmide, comportamento de consumidores de baixa renda, insatisfação/satisfação de consumo, comportamento de reclamação do consumidor e consumerismo.
Mariana de Queiroz Brunelli
Doutoranda e Mestre em Administração: IAG/PUC-Rio. Capacitada em Avaliação de Impacto Socioambiental: Instituto de Cidadania Empresarial (ICE) e Move Social. Membro da Rede Academia ICE. Professora-tutora do curso Negócios de Impacto no CCE/PUC-Rio. Consultora associada da PARES | Estratégia e Desenvolvimento. 15 anos de experiência executiva em empresas de diversos setores, nacionalidades e portes.
Mariana Kohler Pereira
Trajetória profissional marcada por uma diversidade de experiências em contextos e setores diversos; com atuação em projetos multisteakholders em empresas privadas, consultoria empresarial e terceiro setor, dentre os quais destaco: Repsol-YPF, Bureau Veritas, Grupo Invepar (rodovias, mobilidade urbana e aeroportos), Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social e Fundação Roberto Marinho. Como consultora, participou e liderou projetos para grandes organizações como: Fundação Grupo Volkswagen, Coca-Cola FEMSA, AngloGold Ashanti, Zara Inditex, BID- Banco Interamericano de Desenvolvimento, ABIT, UniEthos, APEX, Solidariedade Network, Sesi, Shell, C&A, entre outros. Atua, também, como professora e palestrante convidada em cursos de pós-graduação e de curta duração em instituições como UFRJ/I.E/LARES, Instituto Ethos e no próprio IAG PUC-Rio, onde é professora do Curso On-line Gestão Integrada ESG.
Mariana Kohler Pereira
Sócia e diretora presidente da MP Consultoria Empresarial que atua no desenvolvimento de projetos de impacto social. Foi fundadora e presidente do MOVER (Movimento pela Equidade Racial), associação civil sem fins lucrativos que reuniu 50 empresas de diferentes setores no Brasil para atuarem de forma conjunta na luta pela equidade racial. Antes, trabalhou por quase 20 anos na Coca-Cola Brasil, atuando em diferentes áreas, e sempre trazendo a lente de impacto social e DE&I como impulsionadores da inovação e do crescimento dos negócios. Mãe de Joana com síndrome de down, tem a pauta de inclusão também como uma agenda pessoal e compartilhou um pouco da sua experiência em 2019 durante o TEDx Barra da Tijuca. Hoje, além da consultoria, é também conselheira consultiva do Pacto de Promoção de Equidade Racial e do The Black Entrepreneurs Club, membro da Liga dos Intraempreendedores e fellow da BMW Foundation. É Engenheira de Produção, pela UFRJ com Mestrado em Administração de Empresas pela PUC-Rio com intercâmbio na University of Illinois.
Míriam Ferreira
Mestra em Administração de Empresas pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Realiza pesquisas que abordem as temáticas decolonialismo, consumerismo, gênero e raça na área do marketing. Possui experiência como docente do Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro - DCAD/UFRRJ.
Patrícia Ítala Ferreira
Graduada em Psicologia e Mestre em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio) Há mais de 25 anos atua em projetos de consultoria em gestão de pessoas e educação corporativa. É professora da PUC-Rio, em cursos de graduação e pós-graduação, nas modalidades presencial e a distância. É também tutora da FGV Online e foi tutora da pós-graduação em Gestão da Educação a Distância na UFF e da pós graduação em educação empreendedora, uma parceria do Departamento de Educação da PUC Rio com o SEBRAE. Autora dos livros Gestão da diversidade e da interculturalidade nas organizações, Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho (GEN | LTC, 2013), Atração e seleção de talentos (GEN | LTC, 2014), Gestão por competências (GEN | LTC, 2015) e Comunicação Empresarial (Atlas, 2016) do curso online Psicologia Aplicada à Administração (GEN | Atlas, 2018). Finalista do Prêmio Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) em 2014 e 2018 e ganhadora da premiação em 2015 e 2016 na categoria trabalhos acadêmicos. Liderança e Gestão Mapeamento de competências técnicas e ações de desenvolvimento gestão do treinamento e atuação como designer instrucional e especialista em capacitação. Cliente: Vale e Usiminas; Elaboração de material didático de curso de formação de coaches (plano instrucional, preparação de material e atuação em sala e elaboração de projeto político-pedagógico para Universidade Corporativa. Cliente: Light; Conteudista e designer instrucional de publicações internas sobre Gestão de Pessoas (recrutamento, seleção e integração; cargos e carreira; indicadores em gestão de pessoas e avaliação de desempenho e potencial), elaboração de plano instrucional e transparências e atuação em sala de aula. Cliente: Fetranspor/UCT; Gerencia do Projeto de Monitoramento do Telecurso TEC.
Renata Geórgia Motta Kurtz
Doutora e mestre em Administração, com MBA em Gestão e RH, todos pela PUC-Rio, e graduada em Psicologia, pela UFRJ. Pesquisadora de Desenvolvimento de pessoas e equipes e organizacional. Sócia da Livre Docência Tecnologia Educacional e consultora de RH. Professora na UERJ e na PUC-Rio em cursos de graduação e pós-graduação. Instrutora de Mindfulness, certificada pela MTI e membro associado à ABRAMIND. Facilitadora certificada na metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® em LEGO®LAND Billund, Dinamarca. Treinadora especialista em Comunicação Não-Violenta, com treinamentos e trabalhos realizados com o Center for Nonviolent Communication (CNVC). Tem atuado na concepção e coordenação de soluções educacionais e desenvolvimento para PETROBRAS, Secretaria de Educação do RJ, STJ, TJDF, TRE, Justiça Federal, Vale, SulAmérica, Banco do Brasil, Oi, IRB e ICATU.
Renata Machado Ribeiro Nunes
Mestra em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Graduada em Administração de Empresas pela UERJ. Professora Universitária e de Cursos de Extensão, nas modalidades abertos ou in company, nas disciplinas de Administração de Empresas. Consultora, Coach, Pesquisadora nas áreas de Subjetividade, Carreira, Comportamento Organizacional e Relações de Trabalho. Gere projetos de treinamentos corporativos no IAG/PUC-Rio. Consultora na área de Organizações. Sólida experiência em Recursos Humanos adquiridas nos Jornais O Globo, Extra, Diário de SP, Expresso e no site Globo OnLine. Experiência de cinco anos em banco de varejo.
Renata Peregrino de Brito
Professora e pesquisadora na área de Estratégia Empresarial e Sustentabilidade Corporativa. Pós-doutorado na Universidade de St. Gallen, Suíça (2017). Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas-EAESP (2011). MBA pela RSM Rotterdam School of Management – Universidade Erasmus Holanda (2005) e graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas – EAESP. Atualmente é professora do Programa de Pós-Graduação (Mestrado Acadêmico, Mestrado Profissional e Doutorado) em Administração de Empresas do IAG - PUC-Rio.
Ruth Espínola Soriano de Mello
Doutora em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), mestre em Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade pela UFRRJ (2006), especialista em Políticas Públicas e Governo pelo IUPERJ (2003) e graduada em Ciências econômicas pela UFRJ (2000). Desde 2012, é professora (atualmente como Prof. Agregada nível 2) do Departamento de Administração e Gestão da PUC-Rio em disciplinas ligadas à inovação social, empreendedorismo de impacto socioambiental desenvolvimento local e planejamento de negócios. É professora membro associada à Rede Academia B e da Academia ICE de Negócios de Impacto. Foi coordenadora de negócios de impacto social, da área de Cultura Empreendedora do Instituto Gênesis da PUC-Rio (incubadora). Foi tutora da Empresa Junior da PUC-Rio de 2009 a 2018. Atuou na coordenação geral do Rio Criativo, programa da Secretaria de Estado de Cultura do RJ ligado à incubação de empreendimentos criativos do Estado. Foi professora conteudista e tutora EAD do Programa de Pós-Graduação lato sensu em Educação Empreendedora pelo Departamento de Educação da PUC-Rio, ação promovida pelo Sebrae Nacional em parceria com Ministério da Educação (MEC). Desenvolveu Programa de Pós-graduação em "Educação empreendedora: trabalho e contemporaneidade" pelo Departamento de Educação da PUC-Rio. Desde 2018, atua como assessora da Diretoria de Tecnologia da FAPERJ, assim como está na coordenação do Ambulatório Social de Medicina da PUC-Rio. Em 2019, ganhou prêmio de melhor prática de ensino que contribui para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Rede Brasil do Pacto Global da ONU.
CONSULTORES E ESPECIALISTAS
Beta Gamboa
Consultora organizacional, coach de carreira, executivo, vida e medical coach. Palestrante nos temas de Saúde Integral, Segurança Psicológica, facilitadora de Tapping Meditation e de intervenções promotoras de Segurança Psicológica. Vinte anos de carreira executiva como sócia diretora executiva das duas maiores Consultorias de Branding do país. Associada Certificada EcoSocial.
Camila Soares
Fundadora e CEO da Impacto, 14 anos de experiência em empreendedorismo social de alto impacto. Membro do time Fundador da Endless Computers e Líder do Time de Impacto e Pesquisa por 5 anos, mentorada por Ray Dalio, tendo participado do crescimento da startup de 5 a 100 colaboradores globalmente. Alumni do Programa de Empreendedorismo Social da Escola de Negócios de Stanford e Bacharel em Marketing e Pesquisa. Expert na conexão de corporações ao mundo humanitário e em programas de educação e inclusão digital no Oriente Médio, na América Latina e no Brasil para agências das Nações Unidas como UNICEF e UNHCR. Trabalhou na agência TBWA New York, na Golden Goal Sports Ventures, no Instituto-E e liderou o projeto Coletivo Jovem de Negócio Social da Coca-Cola, foi dublê do reality show Survivor da CBS e deu a volta ao mundo em seu sabático. É vencedora de prêmio no Hackathon Ethereum Amsterdam, membro do Conselho Consultivo do Consulado Americano no Brasil, do Rio+B (empresas B), Women in Tech, Diretora do Conselho da World Housing Canadá, Facilitadora do Propósito YPO, Palestrante no Emirates Foundation Summit Dubai e Congresso SEBRAE RJ e MT, Mulheres na Tecnologia Firjan, Humanitarian Innovation Conference Oxford, Ethereum Rio, Blockchain Rio.
Fernanda Perregil
Advogada e Sócia da Innocenti Advogados, head da área de Direito do Trabalho e Remuneração de Executivos. Coordenadora da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB/SP. Especialista em Educação Executiva em Direito do Trabalho Empresarial pelo Insper e em Direito Processual Civil pela PUC-SP. Pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUC-RS. Vice – Presidenta da Associação Brasileira de Mulheres Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos. Integrante da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ da Assembleia Legislativa de SP.
Flávia Cortinovis
É administradora de empresas com MBA na área de Gestão Empresarial e Gestão de Projetos pela FGV. Desenvolveu metodologia acessível e replicável de capacitação para pessoas com deficiência intelectual, aplicada em várias cidades do Brasil, Europa e América Central. Consultora em temas de Diversidade e Inclusão; É sócia na empresa UDiversidade Corporativa. Desde janeiro/2021 é assessora especial na Secretaria municipal da Pessoa com deficiência do Rio de Janeiro.

SELEÇÃO

A seleção será realizada com base em entrevista (online) com a coordenação do curso, considerando os objetivos profissionais do candidato. Ao realizar a inscrição, será agendada a data da entrevista e, posteriormente, informado ao candidato se foi aprovado para ingresso no curso. Só então será feita a matrícula.

 

PRÉ-REQUISITOS

Excluído: Curso de graduação em qualquer área.

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