Ementa:
Discussão dos desafios da gestão estratégica de pessoas, analisando os diferentes papéis que a área pode e/ou deve desempenhar no âmbito de uma organização. O curso propõe discussões sobre as diferentes funções de recursos humanos – recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração – e sobre como se pode avaliar o impacto da área no desempenho organizacional.
Bibliografia:
Burke, R. J. & Ng, E. The changing nature of work and organizations: Implications for human resource management. Human Resource Management Review, v. 16, p. 86-94, 2006. Barreto, L. M .T .S; Silva, M. P., Fischer, A. L., Dutra, J. S., Veloso, E. F. R.; Amorim, W.A.C. Gestão de Pessoas: projetando desafios e tendências para 2015. EnEO, 2010. Ulrich, D., Younger, J. & Brockbank, W. The twenty-first century HR organization. Human Resource Management, v. 47, n. 4, p. 829-850, Winter 2008. Tanure, B., Evans, P. & Cançado, V.L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de recursos hu… Bibliografia Completa